27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap dans le Var.

A l’occasion de la 27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap, les acteurs de l’emploi, de la formation, de la santé et du handicap se mobilisent dans le Var autour de la thématique  » la transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap », avec le 21 novembre de 14h à 20h un évènement phare à Toulon avec des espaces pour informer, des ateliers pour essayer, des témoins et des experts pour présenter des solutions numériques innovantes et des afterworks pour se challenger ! Et également des évènements toute la semaine, des tables rondes, un ciné débat, des afterworks, des essais transformés, des petits déjeuners ….

LA TRANSITION NUMÉRIQUE : UN ACCÉLÉRATEUR POUR L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ?

Nous, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, co-organisateurs de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), n’avons de cesse de promouvoir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cet engagement remonte à 1997, année où LADAPT a organisé la première Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. En près de trente ans, cet événement fortement ancré dans l’agenda politique a mobilisé de très nombreux acteurs de la Fonction publique, premier employeur de France, mais également les petites, moyennes et grandes entreprises privées, en passant par les startups et les associations. En près de trente ans, nous avons accompagné des milliers de personnes en situation de handicap sur le chemin de l’emploi et aujourd’hui, elles sont 1,1 million à travailler. En près de trente ans, le numérique est devenu omniprésent dans notre vie et notamment dans le monde du travail, y compris dans des professions qui jusqu’alors n’utilisaient pas ou peu d’outils numériques. Ces dernières années, nous avons constaté une forte accélération de l’innovation, qu’elle soit dans le domaine du big data, du Cloud, ou de l’intelligence artificielle.

Cette transition numérique suscite un engouement très fort, qu’il s’agit pour nous, acteurs de l’emploi des personnes handicapées, de suivre avec attention. Alors que le taux de chômage des personnes en situation de handicap est à son plus bas niveau depuis 8 ans, il reste presque deux fois plus élevé que celui de la population générale (12% pour les personnes handicapées contre 7% pour l’ensemble de la population). En 2023, le taux de croissance du secteur du numérique est estimé à 6% ce qui en fait un secteur en forte expansion. Les effectifs du numérique représentent aujourd’hui plus de 661 000 personnes. Par ailleurs, 85 000 offres d’emploi sur les métiers du numérique sont aujourd’hui non pourvues. Dès lors, nous pensons que cette transition numérique pourrait être une réelle opportunité pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Cependant, le numérique recrute très souvent à haut niveau de compétence (Bac + 2), et de nombreuses barrières subsistent à l’emploi des personnes en situation de handicap : des a priori des employeurs, des questions relatives à l’aménagement du poste, ou encore un manque d’accessibilité. Mais l’essor du numérique n’est pas seulement intéressant en terme d’opportunités d’offres d’emploi dans ce secteur en expansion. Les innovations permises par cette transition numérique dans tous les secteurs d’activités peuvent également être favorables aux personnes handicapées. 

Il existe d’ores et déjà une multitude de fonctions utilisant l’informatique et bientôt l’intelligence artificielle, permettant aux personnes ayant un handicap moteur, sensoriel ou une déficience mentale de compenser leur handicap. Afin de répondre à ces enjeux, les co-organisateurs de la SEEPH se mobilisent. En régions, LADAPT accompagne les personnes vivant avec un handicap dans le développement de leurs compétences numériques jusqu’aux portes des centres de formations et, au-delà, des entreprises. Pour sa part, l’Agefiph s’engage à développer l’emploi des personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique. Dans tous les territoires, elle privilégie une démarche fédératrice basée sur l’innovation et les coopérations avec des acteurs reconnus « pour un secteur du numérique inclusif ». Ses objectifs : sourcer, former, accompagner et recruter. Enfin, depuis plusieurs années, le FIPHFP accompagne les employeurs dans l’amélioration, la formation et la promotion de l’accessibilité des conditions de travail et des sites informatiques des employeurs de la Fonction publique pour garantir leur conformité au Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité (RGAA).

L’impact de la transition numérique sur les opportunités d’emploi et les innovations technologiques ouvrent des perspectives en termes de plein emploi des personnes handicapées qui ont la capacité de travailler et de lutter contre les inégalités et les discriminations à l’embauche. Dès lors que cette transition numérique est accessible, que les personnes handicapées sont formées aux métiers du numérique, et/ou qu’elles peuvent bénéficier d’outils de compensation toujours plus performants, il n’y a plus aucune excuse pour ne pas leur donner la place qu’elles méritent dans notre société. LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, remercient les employeurs privés et publics et toutes les parties prenantes de cette 27ème édition de la SEEPH de collaborer à leurs côtés pour le plein emploi des personnes handicapées. La participation de différents ministères et membres du gouvernement à cette semaine d’actions et de sensibilisation est un reflet significatif de l’attention des pouvoirs publics et politiques à ce sujet de justice sociale.

BRUNO POLLEZ

Président de LADAPT

CHRISTOPHE ROTH

Président de l’Agefiph

FRANÇOISEDESCAMPS-CROSNIER

Présidente du Comité

national du FIPHFP