Le syndicat FO du CHITS de Toulon appelle à la grève le 18 juin pour protester contre la dégradation des conditions de travail et un projet de remise en cause d’acquis sociaux.

Le climat social se tend au Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne-sur-Mer (CHITS). Dans un tract daté du 27 mai, le syndicat Force Ouvrière a annoncé la rupture du dialogue avec la direction et a lancé un appel à la grève pour le jeudi 18 juin 2026. Un rassemblement du personnel est prévu entre 12h et 13h devant le bâtiment de la direction de l’établissement.

Une dégradation des conditions de travail dénoncée

Au cœur des préoccupations syndicales figure une dégradation continue des conditions de travail, que l’organisation affirme avoir signalée à de multiples reprises. FO met en avant un manque d’effectifs criant dans plusieurs services, conduisant à une charge de travail jugée insoutenable. Le syndicat dénonce une gestion purement comptable, « par tableaux EXCEL », qui ne tiendrait pas compte de « la charge de travail réelle et non théorique ».

Cette situation engendrerait également une insécurité pour les patients et le personnel, liée à « plusieurs fermetures de services en lien avec le manque de médecins ». Le syndicat critique par ailleurs des « injonctions managériales dépourvues de sens » qui viendraient alourdir le quotidien des agents. Face à ces alertes répétées, Force Ouvrière accuse la direction de ne pas prendre la mesure de la situation. « LA DIRECTION NOUS ENTEND MAIS NE NOUS ÉCOUTE PAS !! », s’insurge l’organisation syndicale dans son communiqué.

La remise en cause des acquis sociaux comme point de rupture

L’élément déclencheur de ce mouvement de grève semble être un projet de révision des acquis sociaux des agents. Le syndicat affirme que la direction a engagé un consultant externe pour préparer une série de mesures qui toucheraient l’ensemble du personnel.

Parmi les menaces listées par Force Ouvrière figurent notamment :

– La suppression des jours de RTT.

– Le passage de la pause méridienne hors du temps de travail pour les agents en repos fixes.

– La remise en cause des congés de hors-saison et de fractionnement, ainsi que la récupération des jours fériés.

– Une révision des modalités d’astreintes, qualifiée de « nivellement par le bas ».

Pour le syndicat, il s’agit d’une « attaque » inacceptable contre les droits des salariés, qui justifie une mobilisation massive.

Quatre revendications pour une sortie de crise

Face à ce qu’il qualifie de dialogue de sourds, Force Ouvrière a donc décidé de rompre les discussions pour privilégier le rapport de force. Le syndicat a formulé quatre revendications principales qui seront au centre du mouvement du 18 juin :

1. La préservation de l’ensemble des acquis sociaux issus des accords locaux.

2. Le recrutement d’effectifs à la hauteur des besoins réels des services.

3. Une amélioration concrète des conditions de travail pour tous les agents.

4. La mise en place d’une politique managériale jugée plus respectueuse du personnel.

L’appel à la mobilisation vise à faire pression sur la direction pour qu’elle renonce à son projet et ouvre de véritables négociations sur la base de ces revendications.

via Press Agence.