« Plutôt que de grandir en centimètres, c’est en visibilité et en adhérents que nous allons faire notre chemin. Parce qu’une Jeune Chambre plus grande en impact, c’est un avenir qui se construit ! #TalonsHauts » Delphine Clémandot, Présidente 2025 de la JCE de Toulon et sa région.

Depuis plusieurs mois, Gouvern&Sens explore les défis rencontrés par les entreprises et les salariés en matière de recrutement, fidélisation et gouvernance innovante. Grâce aux résultats de nos deux enquêtes, nous avons identifié quatre enjeux majeurs :

Difficulté à recruter et à fidéliser les talents : Les premiers résultats montrent que les profils disponibles ne correspondent pas toujours aux exigences du marché de l’emploi.
Un écart entre les compétences des jeunes diplômés et les attentes des entreprises : les entreprises expriment des difficultés à attirer des profils qualifiés, en particulier pour certains métiers techniques.
Un modèle de gouvernance en question : plus de 54 % des dirigeants souhaitent faire évoluer leur mode de management, mais manquent de repères pour expérimenter des solutions participatives.
Un besoin de nouvelles approches : les salariés mettent en avant un manque de reconnaissance et de dialogue, des axes clés pour renforcer l’engagement et l’attractivité des entreprises.
Alors, quelle est la suite ?
Nous allons approfondir notre enquête en interrogeant directement les jeunes, afin de mieux comprendre leurs attentes et leur perception du monde professionnel.
En parallèle, nous lançons une série d’entretiens qualitatifs avec des dirigeants et des institutions de l’emploi pour affiner notre analyse et identifier des leviers d’action concrets.

Vous souhaitez en savoir plus ou participer à l’action ?

Contact : Agnès ICHIZA, agnes.ichiza@jcef.asso.fr

SOURCE : NEWSLETTER JANVIER DE JCE DE TOULON ET SA REGION.