Pour la première fois depuis sa création en 2018, la Ville de Toulon a participé au Duoday, ce jeudi 23 novembre 2023.

Le temps d’une journée, des agents de différents services municipaux ont partagé leur quotidien au service du public avec des personnes souffrant d’un handicap. 13 binômes ont pu échanger autour des différents corps de métier que compte la Ville. Ce rendez-vous a été aussi l’occasion de faire tomber les préjugés sur les handicaps quels qu’ils soient. Depuis 2001, Toulon a multiplié les actions pour favoriser l’inclusion de tous afin d’améliorer leur quotidien en instaurant une stratégie globale en matière d’accessibilité en multipliant les initiatives d’inclusion que ce soit au niveau de la chaîne de déplacement, de l’accès à l’éducation avant, pendant ou après le temps scolaire, à la culture, aux sports ou au tourisme. Le 6 octobre 2023, la ville a reçu le label Tourisme Handicap pour les 3 handicaps : moteur, auditif et mental pour deux de ses accès (anse de la Source et anse du Lido) sur les plages du Mourillon.

Accompagner l’inclusion grâce à l’emploi

Différentes mesures sont mises en place par la collectivité pour accompagner les agents :

• politique active en matière de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap 
• formation et information des agents travaillants avec des collègues trisomiques
• aménagement du temps de travail et accompagnement personnalisé 
• mise en place de tutorat 
• adaptation des postes de travail des agents en situation de handicap
• procédure interne de reclassement ou d’accompagnement pour un maintien dans l’emploi (dans un changement de poste n’est plus envisageable
• renouvellement de la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) permettant d’accompagner financièrement l’aménagement et l’ergonomie des postes de travail 
• recours à des établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) pour certaines prestations

Les collectivités de plus de 20 agents équivalent temps plein sont soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs. 

CHIFFRES CLES 2020 

• nombre total d’emplois permanents dans la collectivité : 2 585
• nombre de travailleurs handicapés employés sur un emploi permanent : 173 soit 6,7%