Depuis son arrivée à la tête de GPG GRANIT, Alexis Jubert, a mis en place une mesure d’intéressement pour ses salariés.

Celle-ci prend la forme d’un plan d’épargne salariale, qui permet de verser à ses collaborateurs une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de l’entreprise.
Toujours dans la même logique de valorisation de l’humain en tant que premier capital de l’entreprise, l’intéressement traduit une volonté de partager les fruits des efforts de chacun. En effet, les gains ou la valeur réalisés du fait d’une meilleure efficacité des collaborateurs et d’une meilleure organisation de la société seront redistribués à l’ensemble des salariés. En d’autres termes, les efforts de chacun seront récompensés. L’intéressement a donc pour objectif d’associer les collaborateurs au développement de GPG GRANIT et à l’amélioration de ses performances.

Aujourd’hui, la base de l’intéressement est de 2000 €, versé au prorata du temps de présences sur les 12 mois de l’exercice comptable. En 2023, l’excellent travail fourni par les collaborateurs et collaboratrices de GPG GRANIT a permis de réaliser des bons résultats.

Par conséquent, Alexis Jubert a décidé de redistribuer la valeur additionnelle créée ou générée.
La base de l’intéressement va donc être augmentée exceptionnellement de 2000€ à 3000€ pour tous les collaborateurs. GPG GRANIT et GLOG sur 2024. Soit une augmentation de 50%.

Cette revalorisation non négligeable de la prime d’intéressement des salariés de GPG GRANIT s’inscrit dans la lignée de la politique de gestion des ressources humaines développée depuis 2 ans au sein de la structure. Elle vise à :

Développer l’intérêt de l’ensemble du personnel à la marche de l’entreprise et son développement, faire prendre conscience à chacun des réalités économiques de l’entreprise, obtenir la participation active de chacun pour : fidéliser les clients par une qualité de service irréprochable, travailler au développement de la société au travers de la qualité de ses prestations, obtenir une meilleure productivité.

« Une entreprise crée et génère de la valeur grâce l’implication quotidienne de ses collaborateurs et collaboratrices. Quand les résultats sont bons et que l’entreprise génère plus de valeurs que ceux dont elle a besoin pour subvenir à son fonctionnement et à sa croissance, je considère que l’entreprise se doit de redistribuer cette « sur-valeur » à ses collaborateurs et collaboratrices. C’est dans l’ADN de GPG GRANIT de partager la valeur créée. » explique Alexis Jubert.

Au cours de l’année 2024, plusieurs mesures avaient déjà été mises en place dans l’optique de maintenir le pouvoir d’achat des salariés de GPG GRANIT. On peut citer entre autres la revalorisation des tickets restaurant, un chèque cadeau de 250€, et surtout une augmentation de 100€ bruts par mois pour l’ensemble des collaborateurs. Avec cette nouvelle annonce, Alexis Jubert confirme donc sa volonté de placer l’humain au cœur des préoccupations de son entreprise.

A propos de GPG GRANIT

Basée à Rennes, en Bretagne, GPG GRANIT designe et façonne des monuments funéraires sur-mesure pour plus de 1200 partenaires, Pompes Funèbres et Marbreries indépendantes dans toute la France.

GPG GRANIT propose un catalogue de plus de 40 granits de qualité, extraits en Bretagne, dans le Tarn et en provenance du monde entier (Norvège, Inde, Afrique du Sud, Brésil, etc). D’un croquis imaginé par une famille au façonnage des blocs, GPG GRANIT maîtrise l’ensemble de la production dans un souci constant de qualité et d’originalité.