Face à une pénurie de main-d’œuvre, le groupe Randstad annonce 3 000 postes à pourvoir pour soutenir la montée en puissance de la filière.

À quelques jours de l’ouverture du Paris Air Forum, le 12 juin, et du salon mondial Eurosatory, les 18 et 19 juin 2026, le secteur de l’aéronautique, du spatial et de la défense fait face à un paradoxe : des carnets de commandes historiquement hauts mais une difficulté critique à recruter. Pour répondre à cette tension et soutenir la montée en cadence de la filière, indispensable à la souveraineté nationale, le groupe Randstad annonce une vaste campagne de recrutement portant sur plus de 3 000 postes sur l’ensemble du territoire français.

Une filière stratégique sous tension

Les crises géopolitiques actuelles et la nécessité de renouveler les flottes contraignent l’industrie de défense à une accélération de sa production sans précédent. Cependant, cette dynamique, qualifiée de « ramp-up », se heurte à un obstacle majeur : le manque de main-d’œuvre qualifiée. Selon une note de position du groupe Randstad, la situation est alarmante. Près de 9 métiers sur 10 sont considérés comme en tension dans le secteur, et il manquerait actuellement près de 10 000 salariés pour satisfaire la demande des industriels.

Plus de 3 000 opportunités sur tout le territoire

Pour accompagner cette croissance, Randstad déploie une offre de plus de 3 000 emplois, répartis dans les principaux bassins industriels du pays : 700 postes en Occitanie, 500 en Nouvelle-Aquitaine, 500 en Île-de-France, 500 en Pays de la Loire, 300 en Auvergne-Rhône-Alpes, 300 en Provence-Alpes-Côte d’Azur et 200 dans les Hauts-de-France.

Les opportunités, proposées en CDI, CDD et missions d’intérim, s’adressent aussi bien aux profils débutants qu’aux plus expérimentés. Un large éventail de qualifications est recherché, allant des métiers manuels hautement techniques (soudeurs, chaudronniers, ajusteurs, mécaniciens) aux postes d’encadrement et d’ingénierie (intégrateurs cabine, électriciens, contrôleurs qualité, techniciens, chefs de projet, ingénieurs systèmes). Cet effort de recrutement s’appuie sur une politique de formation volontariste, avec près de 1 000 personnes formées aux compétences aéronautiques en 2025.

« *C’est sans doute le meilleur moment pour rejoindre l’aéronautique et développer des compétences de pointe. Le contexte actuel offre des opportunités uniques aux talents qui souhaitent intégrer cette filière d’excellence* », indique Jonathan Periquet, Responsable des Centres Experts Aéronautique, Spatial et Défense du groupe Randstad France.

Des freins structurels à surmonter

Au-delà de la pénurie immédiate, la filière fait face à des défis structurels. Un choc démographique se profile, avec près de 30 % des salariés du secteur qui prendront leur retraite d’ici 2030, un chiffre qui atteint 35 % pour des métiers critiques comme la maintenance aéronautique. S’ajoutent des délais administratifs contraignants, notamment pour les habilitations de sécurité qui peuvent s’étendre jusqu’à 250 jours et freiner les embauches. Enfin, le virage technologique impose de nouveaux besoins urgents : la demande en experts cyber devrait croître de 60 % d’ici 2030, alors que 15 000 postes sont déjà vacants en France.

« *L’industrie de l’aéronautique et défense est au cœur d’une accélération stratégique sans précédent. Notre rôle de spécialiste des ressources humaines est double : sécuriser et aider à créer les compétences nécessaires à cette industrie tout en s’assurant que tous les talents qui le souhaitent y trouvent leur place* », conclut Jonathan Periquet.

À propos du groupe Randstad en France

Fondé aux Pays-Bas en 1960, le Groupe Randstad est un leader mondial des services en ressources humaines, présent dans 39 pays. Il a pour ambition d’être l’entreprise de gestion de talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde, intervenant à toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité.

En France, le groupe s’appuie sur un réseau de 550 points de présence et 11 000 collaborateurs. Chaque semaine, il délègue en moyenne 68 000 salariés intérimaires et recrute près de 18 000 professionnels en CDI/CDD par an. En 2025, le Groupe Randstad France a réalisé un chiffre d’affaires de 3,36 milliards d’euros.

Pour en savoir plus : https://www.grouperandstad.fr/

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).