À Rodez, en Aveyron, le groupe Go&Live lance une campagne de recrutement de 2 500 collaborateurs saisonniers pour ses séjours en France et à l’étranger.

À l’approche de la saison estivale 2026, les acteurs du tourisme préparent activement leurs équipes. Le groupe aveyronnais Go&Live, leader français des colonies de vacances et des séjours linguistiques et sportifs, annonce une vaste campagne de recrutement visant à pourvoir 2 500 postes de collaborateurs saisonniers. Une initiative d’envergure pour cet acteur majeur du « tourisme jeune », connu pour ses marques emblématiques comme Nacel, Club Langues et Civilisations (CLC) ou encore American Village. Cette campagne de recrutement s’inscrit dans un contexte où l’accès au premier emploi reste un défi pour de nombreux jeunes. Go&Live revendique son rôle d’employeur engagé en offrant des opportunités qui constituent souvent une première expérience professionnelle concrète, permettant de développer des compétences valorisables.

Une campagne de recrutement d’envergure nationale et internationale

Pour l’année 2026, les besoins sont répartis entre la France, avec 1 400 postes à pourvoir, et l’étranger, où 1 100 postes sont ouverts. Les missions à l’international couvrent une large zone géographique, de l’Europe à la Scandinavie, en passant par les États-Unis, l’Australie, l’Asie et l’Amérique du Sud. Si la majorité des postes concernent la période estivale de juillet et août, des missions sont également disponibles durant les autres vacances scolaires. Les contrats proposés varient d’une à plusieurs semaines, et peuvent s’étendre sur plusieurs mois selon les programmes.

La répartition des profils recherchés est la suivante :

–   Directeurs et directeurs adjoints de colonies de vacances : 300 postes

–   Animateurs et assistants sanitaires : 1 020 postes

–   Encadrants de séjours linguistiques : 600 postes

–   Moniteurs sportifs et directeurs techniques : 350 postes

–   Professeurs d’anglais : 180 postes

–   Personnel de transfert et de logistique : 50 postes

Des qualifications précises pour un encadrement de qualité

Afin de garantir la sécurité des 120 000 jeunes accompagnés chaque année et la qualité pédagogique des séjours, Go&Live recherche des candidats disposant de qualifications spécifiques.

Les diplômes requis varient en fonction des postes :

–   Animateurs et assistants sanitaires : BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) et PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1).

–   Directeurs : BAFD (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur) ou un diplôme équivalent.

–   Moniteurs sportifs : BPJEPS, DE, CAPEPS, Licence ou Master STAPS, CQP ou un diplôme fédéral pertinent.

–   Enseignants : CAPES, Licence ou Master en langues étrangères, ou qualifications équivalentes.

Au-delà des diplômes, le groupe attache une grande importance aux qualités humaines telles que l’engagement, le sens des responsabilités, la capacité à travailler en équipe et une forte motivation à accompagner les jeunes dans des expériences enrichissantes.

Une mission éducative et un tremplin professionnel

Xavier Obert, président de Go&Live, réaffirme la vision du groupe pour cette nouvelle saison.

« Pour 2026 notre mission reste inchangée : proposer aux jeunes des expériences qui les font grandir, progresser et s’ouvrir au monde. Cette campagne de recrutement traduit notre volonté de poursuivre notre développement tout en maintenant un haut niveau d’exigence pédagogique et sécuritaire, car c’est grâce à ces conditions que nous avons fait voyager plus de 3 millions de jeunes depuis les années 50 », a-t-il déclaré.

Il insiste également sur le rôle social de l’entreprise : « En tant que recruteur majeur dans l’univers de l’éducation et de l’animation en France, nous savons combien l’accès au premier emploi peut être un parcours semé d’obstacles pour les jeunes. Offrir une première expérience professionnelle, encadrée par notre équipe, responsabilisante et valorisable, est pour nous une mission essentielle. Chaque saison, nous donnons à des milliers de jeunes l’opportunité de gagner en confiance et de construire les bases de leur avenir professionnel. C’est une responsabilité que nous assumons avec fierté ».

Les candidats intéressés peuvent consulter les offres et postuler directement via les plateformes dédiées :

–   https://www.goandlive.com/recrutement/

–   https://accompagner.goandlive.com/type-accompagnement

–   https://www.hellowork.com/fr-fr/entreprises/go-et-live-group-64417.html

Basé à Rodez, Go&Live (https://www.goandlive.com/) est un groupe français de référence dans l’univers éducatif, linguistique et sportif, regroupant des marques telles que Nacel, CLC, American Village ou encore Sports Elite Jeunes.

Avec 180 collaborateurs permanents et un chiffre d’affaires de 85 millions d’euros en 2025, le groupe est un acteur économique majeur de son secteur.