Cesser le travail pour défendre des revendications professionnelles est un droit reconnu à tout salarié.

Tant qu’il est exercé dans des conditions normales (sans violence, séquestration, dégradations de matériel, entrave à la liberté du travail des autres salariés…), le droit de grève ne peut justifier ni sanction, ni licenciement, ni aucune autre mesure discriminatoire. En revanche, il est susceptible d’entraîner une perte de salaire.

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SOURCE : Lettre hebdo travail-emploi