Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, orientation sexuelle).

À défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.

Lire la fiche pratique et voir l’épisode

SOURCE : Lettre hebdo travail-emploi