Alors que l’insertion professionnelle des jeunes reste un défi majeur en France, certains territoires tirent leur épingle du jeu.

Salaire, coût de la vie, offres d’emploi accessibles sans expérience : tous les départements ne se valent pas quand il s’agit de démarrer sa carrière. Pour identifier les zones les plus attractives pour les jeunes actifs, JobLeads, plateforme internationale de recherche d’emploi, a analysé plusieurs indicateurs clés (loyer moyen, nombre d’offres pour débutants, taux de chômage des moins de 25 ans, etc.) et attribué une note sur 10 à chaque département.

Les meilleurs départements pour commencer sa carrière :

Savoie (Auvergne-Rhône-Alpes) – score 7,08/10

Avec une population de 446 138 habitants et Chambéry comme principale ville, la Savoie se distingue par un cadre géographique et professionnel très attractif. Le loyer chargé moyen pour un T2 y est de 666 €, nettement inférieur à celui de Paris (1 491 €) ou Nice (921 €). Le salaire moyen pour les moins de 26 ans atteint 1 775 €, soit plus de 300 € au-dessus du SMIC et légèrement au-dessus de la moyenne (1 718 €). Mais le véritable avantage du département réside dans son dynamisme professionnel : 4,75 offres accessibles aux débutants pour 10 000 habitants (contre 3,51 en moyenne), ce qui représente une vraie chance pour ceux sortant des études sans expérience. De plus, le taux de demandeurs d’emploi jeunes s’élève à 100 pour 10 000 habitants, bien en dessous de la moyenne de 126. Enfin, sa proximité avec la Suisse et l’Italie et à deux pas de Lyon offre un cadre de vie idéal, propice tant à l’insertion professionnelle qu’à l’enrichissement culturel.

Aveyron (Occitanie) – score : 7,00/10

En Occitanie, l’Aveyron offre lui aussi un environnement favorable aux jeunes diplômés. Le loyer moyen pour un T2 y est particulièrement faible (471 €), bien en dessous de la moyenne de 602,60 €. Le salaire net est de 1 661 €, légèrement inférieur à celui de la Savoie, mais l’économie du logement compense largement cette différence. Encore plus remarquable, l’Aveyron compte 5,02 offres accessibles aux débutants pour 10 000 habitants, plaçant le département dans le top 10 sur ce critère. Le nombre de demandeurs d’emploi est de 95 pour 10 000 habitants, le plus faible parmi le top cinq. En somme, avec des revenus raisonnables, un coût de la vie bas et un marché de l’emploi accueillant, ce département se révèle particulièrement attractif. Son cadre naturel et sa qualité de vie en font un lieu de choix pour débuter une carrière tout en profitant d’un environnement tranquille et naturel.

Manche (Normandie) – score : 6,98/10

Direction la Normandie : la Manche occupe la troisième place avec un score très proche des deux premiers. Le loyer moyen pour un T2 est de 557 €, environ 50 € sous la moyenne. Le salaire net est de 1 777 €, légèrement au-dessus de la moyenne du classement, ce qui permet un bon pouvoir d’achat. Le département propose 4,23 offres débutants pour 10 000 habitants, et le taux de chômage des moins de 25 ans est de 104 pour 10 000 habitants. Ces chiffres lui valent une belle troisième position. La Manche offre ainsi un bon équilibre entre accessibilité financière, employabilité des jeunes et qualité de vie océanique.

À la dernière place du classement : Gard (Occitanie) – score : 2,74/10

Le Gard, situé en Occitanie, surprend par son score bas. Avec un loyer moyen de 578 € pour un T2 et un salaire moyen de 1 682 €, les jeunes gagnent moins et paient plus que dans des départements mieux classés, comme la Manche. Ce phénomène s’explique probablement par un secteur touristique prononcé et une forte présence étudiante autour de Nîmes, créant une concurrence exacerbée pour le logement et l’emploi. Le département affiche seulement 2,71 offres pour les personnes avec moins d’un an d’expérience pour 10 000 habitants, ce qui rend la recherche d’emploi moins favorable pour les novices. Le score de chômage pour les jeunes de moins de 25 ans est de 160 pour 10 000 habitants, démontrant une situation plus tendue malgré une valorisation salariale relativement correcte. Cela rappelle que, si l’Occitanie peut offrir d’excellentes perspectives pour les jeunes actifs, comme le prouve la présence de l’Aveyron en deuxième position du classement, elle ne garantit pas pour autant des conditions homogènes sur tout son territoire.

Paris – score : 5,42/10

Finalement, Paris se situe au tiers du classement à la 35e place avec un score de 5,42. Si le taux de demandeurs d’emploi jeunes est faible (79 pour 10 000 habitants), le nombre d’offres accessibles aux débutants n’est que de 2,44 pour 10 000, bien en dessous des autres départements cités. Le loyer moyen d’un T2 est exorbitant (1 491 €), et même si le salaire moyen des moins de 26 ans est le plus élevé du classement (2 306 €), la charge logement grève fortement le revenu disponible. Paris est donc un lieu de fortes opportunités, mais aussi de concurrence intense et de coûts de vie très élevés, ce qui nuit à l’autonomie financière des jeunes diplômés.

Jan Hendrik von Ahlen, cofondateur et directeur général de JobLeads, déclare :

« Contrairement à certains discours dominants qui prétendent que « les jeunes ne veulent plus travailler », les données racontent une tout autre histoire. Une étude récente révèle que 80 % des jeunes actifs continueraient à travailler même s’ils n’en avaient pas la nécessité financière, preuve d’un attachement fort au travail, pourvu qu’il ait du sens. Pourtant, beaucoup se heurtent à une réalité qui épuise : loyers trop élevés, salaires bas, précarité des contrats, manque d’opportunités accessibles en début de carrière. Il est donc facile de sombrer dans le défaitisme lorsqu’on a le sentiment de faire tout « comme il faut » sans que cela paie. Ce qui frappe également, c’est que 40 % des 18–34 ans se disent prêts à gagner moins si leur emploi est utile à la société : une tendance claire vers un idéal de contribution plutôt que de simple production. Mais encore faut-il pouvoir se loger, se nourrir et vivre dignement sans se priver pour œuvrer dans ces secteurs. C’est pourquoi il est crucial d’identifier les territoires où cette équation devient plus soutenable : là où les loyers sont raisonnables, les salaires décents, et les opportunités réelles. Faciliter l’insertion des jeunes ne relève donc pas d’un manque de volonté, mais d’un besoin urgent d’adapter nos modèles aux aspirations d’une génération lucide, engagée et bien plus travailleuse qu’on ne le pense. »

Méthodologie :

À l’approche de la période de remise de diplômes, JobLeads a souhaité mettre en place un guide des meilleurs départements pour débuter sa carrière, mais aussi aider à l’orientation de celles et ceux qui s’apprêtent à entrer dans l’enseignement supérieur. L’objectif : identifier les territoires offrant le meilleur équilibre entre coût de la vie, opportunités professionnelles accessibles aux jeunes et dynamisme économique local. Pour ce faire, chaque département de France métropolitaine a été analysé (les départements et régions d’outre-mer n’ont pas été inclus, en raison de données insuffisantes). Quatre critères ont été pris en compte :

– Les loyers moyens constatés pour les T2 de 30 à 55 m²
– Le salaire net mensuel moyen pour les moins de 26 ans
– Le nombre d’offres d’emploi accessibles aux profils débutants (moins d’un an d’expérience)
– Le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans inscrits à France Travail (données de mai 2025)

Afin d’éviter les déséquilibres entre départements très peuplés et moins densément peuplés, les résultats ont été normalisés pour 10 000 habitants. Un Indice de lancement de carrière /10 a ensuite été calculé pour chaque territoire, permettant de classer les départements du plus au moins favorable pour débuter sa vie active. Cette analyse a été réalisée le 5 juillet 2025, et les chiffres sont exacts à cette date. L’ensemble des données est disponible ici.

Source : – JobLeads, vers https://www.jobleads.com/fr