Selon une enquête OpinionWay pour la plateforme jobtoo, l’immense majorité des Français voit la fin de carrière professionnelle comme une transition positive vers un nouveau chapitre de vie, plutôt qu’un « placard » ou un retrait passif.

Les actifs comme les retraités plébiscitent l’idée d’une « retraite active » où l’expérience des travailleurs expérimentés serait mieux exploitée.

Des attentes fortes pour une retraite active

Face au vieillissement de la population et aux débats récurrents sur l’âge de départ à la retraite, les Français appellent à réinventer la fin de carrière pour en faire une période riche et épanouissante. Temps libre, nouvelles activités, transmission de savoir… autant de perspectives qui séduisent les travailleurs expérimentés.

Des chiffres éloquents

L’enquête révèle que 79 % des Français estiment que les salariés ne sont pas assez valorisés dans le monde du travail. Ce jugement est encore plus sévère chez les femmes (85 %) et chez les 50 ans et plus (84 %), signe que les premiers concernés sont les plus critiques sur le gâchis de talents que représente l’actuelle gestion des fins de carrière.

Pour 91 % des Français, la fin de carrière évoque des images positives – avant tout l’idée d’avoir « du temps pour soi » (53 %) ou « une bascule vers une nouvelle vie » (43 %). Toutefois, 38 % des sondés associent aussi cette période à des représentations négatives (isolement, perte de statut, etc.), reflétant l’ambivalence qui entoure le passage à la retraite.

« Ces résultats montrent clairement une chose : on gâche un vivier exceptionnel de talents et d’expérience en sous-valorisant les travailleurs expérimentés », commente Aimeric Raynaud, fondateur de jobtoo.
« Pourtant, beaucoup d’entre eux ne demandent qu’à se réinventer : loin d’être une fin de partie, la fin de carrière puis la retraite peuvent être le début d’une deuxième vie professionnelle, choisie et pleinement assumée. Il est urgent de changer notre regard sur les fins de carrière pour en faire de vraies opportunités ».

Une fin de carrière épanouissante

Une « bonne » fin de carrière se définit d’abord par la santé et la sécurité financière : 69 % des Français citent une bonne santé physique et mentale en priorité, et 53 % une situation financière confortable. Ces deux conditions ressortent comme indispensables pour aborder sereinement le troisième âge. Par ailleurs, un fort besoin de reconnaissance transparaît : une majorité de Français déplore le manque de valorisation des seniors, et nombreux sont ceux qui jugent essentiel de se sentir utile et respecté en fin de parcours.

Des aspirations différentes selon les générations

Une tendance encore plus marquée chez les moins de 35 ans qui accordent davantage d’importance que les personnes âgées de 50 ans et plus à l’épanouissement dans une activité professionnelle choisie (37 % contre 21 %) et au fait d’avoir la possibilité d’exercer une nouvelle activité professionnelle avant la retraite (18 % contre 5 %).

Des attentes précises pour la fin de carrière

Les actifs expriment des attentes précises pour bien préparer leur fin de carrière. Parmi les non-retraités interrogés, 60 % souhaitent recevoir des conseils personnalisés de la part de leur employeur au moment d’aborder cette étape, et près d’un sur deux voudrait pouvoir tester une nouvelle activité professionnelle ou se former à un nouveau projet avant de partir. Travailler à temps partiel dans un métier choisi séduit également 54 % des actifs en fin de carrière. Autant de dispositifs d’accompagnement et de reconversion que les Français appellent de leurs vœux pour adoucir la transition vers la retraite.

« Clairement, les mentalités évoluent. Ce qui était hier une exception pourrait bien devenir demain la norme. Concrètement, jobtoo permet aux travailleurs expérimentés de rester salariés tout en se formant et en exerçant une seconde activité à temps partiel chez un autre employeur local. En somme une opportunité de réconcilier aspirations personnelles et enjeux d’entreprise », poursuit-il.

Une retraite active de plus en plus plébiscitée

L’idée d’une « retraite active » – cumuler pension et activité choisie – gagne du terrain dans l’opinion. 31 % des futurs retraités envisagent déjà de partir à la retraite tout en continuant à travailler sur un projet qui les motive. Et plus de la moitié des Français voient d’un bon œil le concept d’activité rémunérée après la retraite : 52 % jugent l’idée bonne, 23 % la trouvent même inspirante. Cette ouverture d’esprit témoigne d’une évolution des mentalités en France, longtemps habituée à la retraite « terminus ».

« La retraite active répond à un besoin profond de rester acteur de sa vie », poursuit Aimeric Raynaud.

« Tester un nouveau métier, aménager son temps de travail, ou transformer une passion personnelle en projet professionnel épanouissant : tout cela est possible, à condition que les entreprises jouent pleinement leur rôle d’accompagnement. jobtoo est là pour faciliter cette dynamique, et l’étude montre clairement que les salariés attendent beaucoup de leur employeur sur ce terrain ! ».

Méthodologie

Enquête réalisée du lundi 4 au mercredi 6 juin 2025 auprès d’un échantillon de 1067 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.

Étude complète | Campagne « Les travailleurs expérimentés ont de l’avenir »

À propos de jobtoo

jobtoo est la plateforme technologique qui s’attaque aux traumatismes et aux coûts financiers des fins de carrière en organisant la transition des travailleurs expérimentés vers un temps partiel-retraite active. Son ambition est de valoriser le travail et les talents des actifs de plus de cinquante ans. Pour ce faire, jobtoo développe une plateforme de reconversion des travailleurs expérimentés au sein des entreprises. Celle-ci offre aux employés qui le souhaitent l’opportunité de se former à un second métier et de travailler à temps partiel chez un employeur local tout en restant salarié de leur entreprise. Par cette démarche innovante, jobtoo fédère l’entreprise, la société et le politique contre le déclassement des travailleurs expérimentés et pour la compétitivité des territoires.