Un jeune actif sur deux veut changer de job dans les prochains mois – étude OpinionWay x iCIMS.

Etude exclusive Opinionway x iCIMS : plus de 7 actifs sur 10 se disent heureux dans leur travail.

Paris – 25 novembre 2025 – À l’heure où la suspension de la réforme des retraites doit être examinée en vote aujourd’hui en France, iCIMS, spécialiste mondial des solutions SaaS de recrutement, publie les résultats d’une étude réalisée avec OpinionWay auprès de 1001 Français. Cette enquête vise à mesurer leur perception du marché du travail, leurs attentes vis-à-vis des recruteurs et leur regard sur l’usage
de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement.

1. Un marché sous tension, mais une satisfaction professionnelle qui demeure élevée.

Dans un contexte d’incertitudes économiques et politiques, les Français en activité expriment une forme de prudence puisque 73 % estiment que ce n’est pas le bon moment pour changer de travail. Malgré cela, le rapport au travail reste relativement positif avec 73 % des actifs déclarent être heureux dans leur emploi actuel.

Cette stabilité n’exclut pas des envies de mobilité, notamment chez les plus jeunes, puisque 38 % indiquent souhaiter changer d’entreprise dans les mois à venir, un chiffre qui monte à 51 % chez les moins de 35 ans.

Amandine Reitz, DRH Europe d’iCIMS, observe : « Les résultats montrent un équilibre entre prudence et volonté d’évolution. Les Français sont globalement satisfaits, mais restent attentifs aux opportunités pouvant améliorer leur trajectoire professionnelle ».

2. L’intégration de l’IA dans les processus de recrutement : une fracture générationnelle marquée.

L’étude met en évidence des perceptions contrastées selon l’âge concernant l’usage de l’intelligence artificielle pour faciliter la recherche d’emploi :

• 40 % des Français en activité pensent que l’IA peut les aider à identifier un emploi qui leur correspond, dont 58 % chez les moins de 35 ans, et seulement 26 % chez les français de 50 ans et plus.
• 40 % déclarent faire confiance aux outils d’IA pour trouver leur prochain emploi, un chiffre qui monte à 56 % chez les moins de 35 ans, contre 29 % chez les 50 ans et plus.

Amandine Reitz précise : « L’étude confirme que l’IA est perçue comme un soutien par les jeunes générations, qui y voient un levier d’efficacité. À l’inverse, les profils plus expérimentés se montrent plus prudents, ce qui traduit un besoin d’accompagnement et de pédagogie dans l’usage de ces outils ».

3. Des attentes différenciées vis-à-vis des recruteurs.

Les attentes exprimées par les Français à l’égard des recruteurs restent fortes, mais varient sensiblement selon les générations :

• 56 % considèrent très important de maintenir un contact humain tout au long du processus de recrutement, contre seulement 47 % des 18-24 ans et 44 % des 25-34 ans.
• 47 % accordent une grande importance à la compréhension de leur CV, un taux qui monte à 53 % chez les 18-24 ans.
• 45 % estiment que l’absence de discrimination est un critère essentiel, contre 57 % chez les 18-24 ans.
• 31 % attachent beaucoup d’importance à la rapidité du processus de recrutement, contre 40% chez les 18-24 ans

Enfin, 76 % souhaitent une transparence des entreprises sur l’utilisation éventuelle de l’IA par les recruteurs.

Amandine Reitz conclut : « Les données révèlent des attentes très différentes selon les tranches d’âge. Les recruteurs doivent aujourd’hui adapter leurs pratiques pour répondre à la fois aux candidats attachés à une relation humaine et à ceux qui privilégient une expérience rapide, digitalisée et transparente ».

À propos d’iCIMS, Inc.

Editeur de logiciel de recrutement SaaS, iCIMS est une plateforme unique de gestion des talents qui permet aux entreprises d’attirer, de recruter et d’engager les meilleurs profils pour construire des équipes performantes partout dans le monde. Depuis plus de 20 ans, iCIMS innove pour transformer les processus de recrutement en fournissant à plusieurs milliers de clients les outils technologiques les plus performants. Disponibles dans plus de 200 pays et territoires, les solutions d’iCIMS accompagnent ¼ des entreprises du Fortune 500. En 2024, iCIMS a permis à plus de 3,3 millions d’utilisateurs de recruter plus de 5,4 millions de talents.

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