Dans un contexte où les enjeux de diversité et d’inclusion s’imposent comme des priorités stratégiques pour les entreprises, la nouvelle réglementation sur la transparence des salaires vient renforcer les exigences en matière d’équité.

L’obligation dès 2026 pour les entreprises de publier leurs écarts de rémunération vise non seulement à réduire les inégalités salariales, mais aussi à rétablir la confiance et à promouvoir des environnements de travail plus inclusifs. Mais comment articuler transparence des salaires et politique de diversité et d’inclusion ?

Quelles seront les obligations des entreprises ?

Comment mettre en place maintenant un plan pour assurer le bon déploiement de cette directive dès 2026 ?
Au-delà d’une chance pour l’égalité homme-femme, quelles avancées pour les personnes en situation de handicap en entreprise ?
Ces initiatives peuvent-elles réellement permettre de transformer la culture d’entreprise et d’assurer une égalité des chances ?
Comment créer un réel engagement sur les questions d’inclusion et de diversité en entreprise ?

A propos de réseau H : Depuis 15 ans, nous accompagnons les entreprises dans leurs enjeux de politique handicap et diversité. Nous élargissons nos champs d’intervention pour proposer aux entreprises de renforcer l’efficacité de tous leurs collaborateurs par l’approche comportementale, puissant levier de transformation. De l’intégration au maintien dans l’emploi, en équipe ou en solo, nous accompagnons leurs salariés pour dénouer des situations difficiles par des méthodes singulières : l’éthologie humaine ou la systémie