Les récentes incertitudes économiques et politiques ont amené la Banque de France à revoir ses prévisions de croissance à la baisse, en l’estimant à 0,9 % en 2025.

Dans ce contexte, les entreprises adoptent une posture de prudence, notamment en matière d’embauches, comme le souligne notre enquête réalisée en décembre 2024. Interrogées sur leurs perspectives de recrutement pour les six prochains mois, seules 19 % des entreprises françaises prévoient clairement d’embaucher, tandis que 43 % demeurent indécises et 38 % n’envisagent pas de nouveaux processus.

Ce ralentissement est symptomatique d’une conjoncture qui incite à la réserve, mais il reflète aussi des problématiques structurelles persistantes. En effet, 59% des dirigeants prévoient des difficultés de recrutement dans l’année. Les compétences disponibles sur le marché et les besoins de main-d’œuvre ne se rejoignent toujours pas. Les secteurs de la santé, de la tech ou encore de l’industrie peinent toujours à recruter des talents disposant des compétences techniques nécessaires.

TRANSPARENCE DES SALAIRES : RISQUES ET BÉNÉFICES PERÇUS

Pour 34% des entreprises, le risque majeur est un lissage des rémunérations, susceptible de remettre en question la valorisation des salariés basée sur la méritocratie. Les entreprises ont tout intérêt à anticiper cette directive et former leurs managers, qui devront être en mesure de justifier les grilles de salaires.

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SOURCE : Emploi/RH par Michael Page.