Face à la détresse psychologique au travail, la société BeHave lance un outil d’analyse comportementale pour aligner talents et missions.

Le monde du travail traverse une crise silencieuse mais profonde. Selon le baromètre 2025 d’Empreinte Humaine et Ipsos, 47 % des salariés français se déclarent en situation de détresse psychologique, dont 14 % à un niveau élevé. Dans un contexte qualifié de VUCA (Vulnérable, Incertain, Chaotique et Ambigu), marqué par une accélération technologique et une pression constante à la performance, la santé mentale des collaborateurs est devenue un enjeu stratégique majeur. C’est pour répondre à ce défi que la société française BeHave a développé BeHave COMPASS®, une « boussole comportementale » conçue pour transformer la pression en performance durable en remettant l’humain au cœur des organisations.

Une réponse à la crise de la santé mentale au travail

Fondée en 2000 par Michèle, experte en ressources humaines, BeHave est une aventure familiale enrichie par les compétences de son compagnon Bruno, de Paul, praticien en PNL, et plus récemment de Marion au design. Forte de plus de trente ans d’expérience, la fondatrice est partie d’un constat simple : la frustration de devoir multiplier des tests de personnalité souvent jugés incomplets ou aux résultats aléatoires.

Son crédo, devenu celui de l’entreprise, est clair : « Mieux se connaître pour choisir sa vie plutôt que la subir », résume Michèle.

Fruit de 25 ans de recherche et développement, BeHave COMPASS® est le résultat d’une collaboration entre des experts du comportement, des psychomotriciens et des spécialistes en intelligence artificielle. L’outil vise à fournir un profil de personnalité unique et précis, synthétisant l’ensemble des compétences comportementales d’un individu.

Une analyse fine pour dépasser les tests classiques

Là où de nombreux tests catégorisent les individus, BeHave COMPASS® mise sur une précision sur-mesure avec pas moins de 5 760 profils uniques possibles.

Son approche se distingue par l’analyse de trois dimensions fondamentales et complémentaires de la personnalité :

– Le Profil Naturel, qui correspond aux traits de caractère stables dans le temps.

– Le Profil Professionnel, qui révèle les capacités d’adaptation de l’individu à son environnement de travail.

– Le Profil sous Stress, qui identifie les réactions et mécanismes déclenchés par les croyances issues de l’éducation et de l’expérience.

Cette cartographie complète permet non seulement de comprendre les talents innés d’une personne, mais aussi d’identifier ses déclencheurs de stress, offrant ainsi un puissant levier pour la prévention du burnout et la gestion émotionnelle.

Un levier stratégique pour l’entreprise

L’adéquation comportementale est devenue la clé de voûte de la réussite professionnelle. Une étude de la Harvard Business Review citée par BeHave souligne que 80 % des échecs de recrutement ne proviennent pas d’un manque de compétences techniques, mais d’une inadéquation comportementale ou culturelle. BeHave COMPASS® se positionne comme une solution pour fiabiliser les processus de recrutement, faciliter la mobilité interne et renforcer la cohésion des équipes. En alignant les talents naturels des collaborateurs avec leurs missions opérationnelles, l’entreprise favorise le plaisir au travail, l’engagement et, par conséquent, la performance. Les retours d’utilisateurs confirment cet impact.

« Très bonne formation. M’a permis de mieux me connaître et d’appréhender les personnalités de mes collaborateurs », témoigne Louis, un manager.

Pour Gaétan, l’outil est « intéressant pour découvrir chacun de ses collaborateurs et connaître leurs atouts et mieux communiquer ensemble ».

Des bénéfices concrets pour le collaborateur

Au-delà de l’entreprise, l’outil s’adresse aussi directement aux individus. Dans un environnement sous pression, il agit comme un instrument de résilience personnelle.

« Cette formation est une excellente expérience. Je me connais plus précisément. J’ai compris comment m’améliorer au quotidien et mieux gérer mes émotions », explique Delphine.

Les applications sont variées, de l’orientation pour les étudiants via ParcourSup à l’accompagnement des personnes en quête de sens lors de changements de vie majeurs (carrière, divorce, retraite).

« Grâce à BeHave je gère mieux ma relation aux autres et particulièrement les conflits interpersonnels, je me sens plus serein », confie Patricia.

Avec plus de 100 000 personnes déjà formées et un taux de satisfaction de 94 %, BeHave COMPASS® s’affirme comme un outil pertinent pour naviguer dans la complexité du monde actuel, en faisant de la connaissance de soi le premier pas vers l’épanouissement professionnel et personnel.