Le jeudi 8 janvier 2026, une étude de Mon CV Parfait révèle un changement profond des priorités professionnelles en Europe.

Menée auprès de 1 000 salariés en France et dans quatre autres pays, l’enquête « European Career Outlook 2026 » montre que la quête d’une meilleure rémunération (53 %) et la réduction du stress (37 %) éclipsent désormais l’ambition d’une promotion.

Dans un contexte de forte mobilité, avec 67 % des salariés envisageant de changer d’emploi, le bien-être s’impose comme un levier de satisfaction et de rétention majeur.

Loin de l’ambition effrénée d’autrefois, les salariés européens redéfinissent les contours de la réussite professionnelle. Selon une nouvelle étude publiée par la plateforme Mon CV Parfait, l’année 2026 s’annonce sous le signe d’une « Grande remise à l’équilibre », privilégiant la sécurité financière et la santé mentale à la course au statut.

La rémunération et le bien-être, nouveaux piliers du succès.

Les chiffres sont sans équivoque : l’objectif principal pour plus d’un salarié sur deux (53 %) est d’obtenir une augmentation de salaire. Juste derrière, la réduction du stress (37 %) et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (34 %) complètent le podium des priorités. À l’inverse, les marqueurs traditionnels de carrière sont en net recul : seuls 9 % des sondés visent une promotion et 10 % un changement de carrière.

« Partout en Europe, les salariés veulent toujours progresser, mais pas au détriment de leur bien-être », analyse Jasmine Escalera, experte carrière chez Mon CV Parfait. « Désormais, la rémunération, l’équilibre et le bien-être mental définissent la satisfaction au travail. »

Un marché du travail sous tension : deux tiers des salariés prêts à partir.

Cette redéfinition des attentes alimente une forte intention de mobilité. Au total, 67 % des travailleurs européens se déclarent « au moins assez probables » de chercher un nouvel emploi en 2026. Parmi eux, les motivations sont claires : un salaire plus élevé (50 %), un meilleur équilibre de vie (38 %) et un travail jugé plus intéressant (31 %) sont les principaux moteurs de changement.

Pour les entreprises, les leviers de rétention évoluent. Interrogés sur ce qui améliorerait le plus leur satisfaction, les salariés placent l’augmentation de salaire en tête (52 %), suivie par l’accès à des horaires flexibles (34 %) et un meilleur soutien au bien-être (20 %).

La montée en compétences, un investissement pour l’avenir.

Face à un monde du travail en mutation, les salariés se montrent proactifs. Plus des trois quarts d’entre eux (77 %) prévoient de développer de nouvelles compétences en 2026. L’accent est mis sur les savoir-faire concrets, avec une priorité donnée aux compétences technologiques comme l’intelligence artificielle ou la programmation (37 %) et à l’approfondissement de leur expertise sectorielle (35 %). Cette volonté d’adaptation témoigne d’une main-d’œuvre consciente des enjeux futurs et désireuse de sécuriser sa place sur le marché.