Contrat de professionnalisation, stages, rémunération : tour d’horizon des règles applicables pour les employeurs.

Pour accompagner les employeurs dans leurs démarches RH et leurs obligations en matière d’emploi, Entreprendre.service-public.gouv.fr met à disposition une série de fiches pratiques consacrées à l’alternance, aux stages et au recrutement.

Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, tutorat, médiation de l’apprentissage, gratification des stagiaires, promesse d’embauche ou encore estimation du coût d’un recrutement, il fait le point sur les principales règles à connaître pour recruter et accompagner salariés, alternants et stagiaires en toute conformité.

Salaire, primes et avantages

Le montant du salaire est fixé librement au cours d’une négociation entre l’employeur et le salarié. Certaines dispositions légales et conventionnelles doivent toutefois être respectées. Le salaire se compose de l’ensemble des sommes versées en argent et des avantages en nature que perçoit le salarié. Voici les informations à connaître.

SOURCE : Direction de l’information légale et administrative.