PARIS : Recrutement – 6 candidats sur 10 estiment leur CV jamais lu par un humain
Une étude de monCVparfait révèle la frustration des candidats face aux logiciels de tri, les poussant à des stratégies risquées pour se démarquer.
Le marché de l’emploi est devenu un labyrinthe numérique où les chercheurs d’emploi se sentent de plus en plus invisibles. Selon une nouvelle étude publiée ce jeudi par monCVparfait (https://www.moncvparfait.fr/), un service de création de CV en ligne, près de six candidats sur dix (59 %) sont persuadés que moins d’un quart de leurs candidatures sont réellement examinées par un recruteur humain. Cette perception d’un « trou noir » des candidatures, alimentée par l’omniprésence des systèmes de suivi automatisés (ATS), génère une frustration croissante et pousse certains à adopter des comportements risqués pour simplement obtenir un entretien.
Le rapport, intitulé « Difficultés de la recherche d’emploi » (https://www.moncvparfait.fr/blog/difficultes-recherche-emploi) et basé sur une enquête menée auprès de plus de 1 000 personnes, dresse un portrait saisissant des nouvelles réalités du recrutement. Il met en lumière une déconnexion profonde entre les outils conçus pour fluidifier le processus et le ressenti des candidats.
Un sentiment d’invisibilité généralisé
Le scepticisme envers les processus de recrutement modernes est profond. L’étude révèle que seul un chercheur d’emploi sur cinq (19 %) croit que la majorité de ses candidatures atteint effectivement le bureau d’un responsable du recrutement. À l’inverse, 31 % pensent que moins de 10 % de leurs CV sont vus par un être humain, et 28 % estiment ce chiffre entre 11 % et 25 %. Ces statistiques illustrent la perception d’un mur technologique qui filtre massivement les profils avant même toute considération humaine, laissant les candidats dans le doute quant à l’efficacité de leurs efforts.
Le désespoir, moteur de comportements à risque
Face à ce sentiment d’impuissance, les candidats sont de plus en plus nombreux à contourner les règles dans l’espoir d’attirer l’attention. L’enquête montre que plus d’un quart d’entre eux (27 %) admettent avoir déjà menti sur leur CV ou dans leur candidature pour augmenter leurs chances.
Cette tendance au désespoir se manifeste également par des stratégies d’élargissement forcé. Ainsi, une écrasante majorité (71 %) postule à des offres en dehors de leur secteur d’activité, une démarche souvent infructueuse puisque seuls 24 % d’entre eux ont réussi à changer de domaine. De même, 42 % des sondés se disent prêts à accepter des postes pour lesquels ils sont surqualifiés, sacrifiant leur progression de carrière pour simplement sécuriser un emploi.
Les outils numériques et leurs promesses déçues
Paradoxalement, les fonctionnalités pensées pour simplifier la vie des candidats, comme le bouton « Easy Apply » (« Postuler facilement ») sur des plateformes comme LinkedIn, sont devenues une source de méfiance. L’étude indique que 41 % des utilisateurs de ces outils n’ont jamais décroché un seul entretien par ce biais. Seuls 10 % déclarent y avoir trouvé le succès à plusieurs reprises, tandis que 19 % évitent désormais complètement ces options, convaincus de leur inefficacité.
« L’essor des systèmes ATS et des fonctionnalités de candidature rapide était censé faciliter la recherche d’emploi, mais les candidats se sentent aujourd’hui plus déconnectés et moins confiants quant à la visibilité de leurs efforts », analyse Jasmine Escalera, experte carrière chez monCVparfait. « Avec les systèmes ATS qui filtrent de plus en plus les candidatures avant toute évaluation humaine, les chercheurs d’emploi doivent adapter leurs stratégies en optimisant leurs CV avec des mots-clés pertinents afin d’augmenter leurs chances d’être remarqués ».
L’étude a été menée le 5 février 2025 auprès de 1 000 salariés américains ayant activement recherché un emploi au cours des 12 derniers mois. MonCVparfait propose un outil de création de CV en ligne (https://www.moncvparfait.fr/creer-un-cv) avec des modèles professionnels (https://www.moncvparfait.fr/modeles-cv) conçus pour être compatibles avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), tout en offrant des guides pour la rédaction de lettres de motivation et la préparation aux entretiens. L’entreprise est également présente sur les réseaux sociaux Facebook (https://www.facebook.com/MonCVParfait/) et LinkedIn (https://www.linkedin.com/showcase/mon-cv-parfait/).
