En 2024, 2,4 millions de salariés relèvent d’une convention au forfait annuel en jours, ce qui représente 15,1 % des salariés à temps complet du secteur privé.

Le dispositif du forfait en jours se diffuse progressivement depuis le début des années 2000, connaissant même une accélération en fin de période.

Cette organisation du temps de travail, qui suppose une autonomie du salarié dans la gestion de son emploi du temps, concerne principalement les cadres, davantage les salariés aux âges intermédiaires et un peu plus les hommes que les femmes, surtout à partir de 45 ans. Elle est également plus fréquente dans les entreprises de grande taille et dans les secteurs de la finance et de l’assurance ou de l’information et de la communication, où les cadres sont surreprésentés.

En 2024, les salariés au forfait en jours accomplissent en moyenne 208 heures de plus dans l’année que les salariés à temps complet dont le temps de travail est décompté en heures (1 821 heures, contre 1 613). Ils travaillent également plus souvent le soir, entre vingt heures et minuit, que les autres salariés à temps complet, et télétravaillent plus souvent qu’eux.

Évolution de la part de salariés au forfait en jours depuis 2002

SOURCE : Lettre hebdo – Ministère du Travail et de l’Emploi.