Le groupe Apave, spécialiste de la maîtrise des risques, lance son plan AMPLIFY 2030 et annonce le recrutement de 2 800 personnes en 2026.

Le groupe international Apave, acteur de référence dans la maîtrise des risques techniques, humains et environnementaux, engage une nouvelle phase de croissance avec le lancement de son plan stratégique AMPLIFY 2030. Dans cette dynamique, l’entreprise annonce une vaste campagne de recrutement pour l’année 2026, avec 2 800 postes à pourvoir, dont 1 700 en France et 1 100 à l’international. La région Provence-Alpes-Côte d’Azur bénéficiera de cette expansion avec la création de 133 postes, incluant 93 contrats à durée indéterminée (CDI).

Une ambition mondiale portée par le plan AMPLIFY 2030

Après avoir doublé de taille en cinq ans, grâce à une croissance organique soutenue et 30 acquisitions ciblées, Apave poursuit son développement. Le plan AMPLIFY 2030 fixe un cap clair avec un objectif de chiffre d’affaires de 3 milliards d’euros à l’horizon 2030. Cette ambition répond à un besoin croissant de sécurité et de confiance dans un monde où les risques se complexifient.

« Dans un contexte où les risques se multiplient et se complexifient, les besoins de sécurité et de confiance deviennent un enjeu stratégique majeur : nos métiers n’ont jamais été aussi essentiels », souligne Philippe Maillard, Directeur général du Groupe Apave. « AMPLIFY nous donne un cap clair : accélérer notre développement en nous appuyant sur l’excellence et l’engagement de nos collaborateurs, partout où nos clients opèrent. Recruter 2 800 talents en 2026, c’est investir massivement dans les expertises qui permettront à nos clients de réussir leurs transitions en toute sécurité, et donner au Groupe les moyens d’assumer pleinement son ambition mondiale », complète-t-il.

Des profils variés pour accompagner les grandes transitions

Les recrutements prévus pour 2026 visent à renforcer les cinq métiers du groupe (inspection, certification, formation, essais & mesures, conseil) et à soutenir ses clients dans leurs propres transformations. Apave recherche des profils expérimentés comme des jeunes diplômés pour des postes d’ingénieurs en environnement, d’experts en cybersécurité, de chargés d’affaires dans le nucléaire, d’inspecteurs en bâtiment ou encore de consultants en prévention des risques professionnels. Ces métiers sont au cœur des grands enjeux actuels tels que la décarbonation, la performance énergétique des infrastructures, la résilience industrielle et la sécurité numérique.

Un engagement pour la jeunesse et la mobilité interne

Apave place l’engagement de ses collaborateurs au centre de sa stratégie. Le groupe mène des actions concrètes pour la féminisation des filières techniques et investit massivement dans la formation des jeunes. En 2026, plus de 250 alternants seront recrutés en France, dont 15 en région PACA. Preuve de cette volonté d’intégration durable, 50 % des alternants ont reçu une proposition d’embauche en 2025. La mobilité interne est également un levier majeur : près d’un tiers des postes à pourvoir en 2025 ont été pourvus par des collaborateurs du groupe, favorisant ainsi des parcours de carrière évolutifs en France comme à l’international.

Des collaborateurs témoignent : des carrières qui ont du sens

Plusieurs collaborateurs illustrent la diversité des parcours au sein du groupe.

« Ce qui me plaît le plus chez Apave, c’est l’absence de routine. Chaque semaine, j’interviens sur des sites industriels différents pour réaliser des mesures variées. Cela me permet de développer ma polyvalence et de m’adapter à des environnements techniques très divers. En tant qu’alternante, on me fait confiance et je me sens pleinement intégrée aux équipes », témoigne Anaïs, alternante à Poitiers.

« J’ai débuté chez Apave comme technicien électricité. Au fil des années, j’ai développé des expertises en radon et en thermographie infrarouge, avant de devenir Responsable d’Unité Inspection. Aujourd’hui, être nommé Chef d’Agence représente une étape majeure dans mon parcours. Ce qui me motive le plus, c’est de fédérer une équipe de 120 collaborateurs et de mettre mon expérience au service de leur réussite et de celle de nos clients. Chez Apave, on peut construire une vraie trajectoire sur le long terme », explique Franck, chef d’agence à Clermont-Ferrand.

« Ma mission est claire : garantir la maîtrise des risques pour les maîtres d’ouvrage. Chez Apave, j’ai pu développer mon expertise et progresser rapidement. J’accompagne aujourd’hui une équipe de neuf ingénieurs et j’interviens à leurs côtés à chaque étape clé des projets, de la conception à la livraison. Ce qui est passionnant, c’est la diversité des interlocuteurs et des sujets techniques », précise Stanislas, ingénieur en contrôle technique de construction à Nice.

Pour en savoir plus sur les opportunités de carrière et les métiers du groupe, les candidats peuvent consulter le site internet d’Apave (https://www.apave.com/fr-FR/Nous-rejoindre/Mon-parcours-ma-carriere). L’ensemble des offres d’emploi est accessible sur le portail de recrutement dédié : https://www.apave-emplois.com/accueil.aspx?LCID=1036.