Selon une étude OpinionWay, l’incertitude liée à Parcoursup pèse sur la santé mentale des salariés-parents et impacte leur vie professionnelle.

Trois semaines après la publication des premiers résultats de Parcoursup, des milliers de lycéens et leurs familles sont toujours suspendus à l’évolution des listes d’attente. Cette période de forte incertitude n’est pas sans conséquence sur le monde de l’entreprise. Une étude miroir exclusive, réalisée par OpinionWay pour Sunshine-me et l’association Crée ton Avenir, révèle l’ampleur de l’impact de cette attente sur la charge mentale et la concentration des salariés-parents.

L’enquête, menée auprès de 1 051 salariés-parents et 316 décideurs en entreprise, met en lumière une réalité souvent sous-estimée : l’orientation des adolescents est devenue un enjeu majeur qui déborde largement de la sphère privée pour affecter directement la vie professionnelle.

Une préoccupation qui dépasse le cadre familial

Les chiffres sont éloquents. Pour les parents d’adolescents, les choix d’orientation et l’avenir professionnel (46,2 %) constituent désormais une source de préoccupation aussi importante que l’exposition aux écrans et aux réseaux sociaux (45,8 %). Ce stress a des répercussions concrètes : 7 salariés-parents sur 10 déclarent vivre l’accompagnement à l’orientation comme une source de stress significative.

Cette tension se manifeste au quotidien : 68 % des parents interrogés disent avoir des difficultés à être disponibles au bon moment pour leur enfant, 52 % évoquent un impact négatif sur leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et 45 % reconnaissent une baisse de leur concentration au travail. Plus direct encore, un parent sur trois indique consacrer du temps à l’orientation de son enfant sur son temps de travail.

Une prise de conscience progressive dans l’entreprise

Face à ce phénomène, les entreprises commencent à mesurer les enjeux. Pour 33 % des décideurs sondés, le manque de soutien aux salariés-parents a un impact direct sur la santé mentale des collaborateurs, pouvant mener au stress, à l’épuisement, voire au burn-out. La pertinence du sujet est reconnue par 62 % des managers, et six sur dix estiment même que leur entreprise devrait s’investir financièrement pour accompagner les parents.

Pourtant, un décalage subsiste entre la prise de conscience et l’action. Seules 36 % des entreprises prendraient réellement en compte la parentalité d’adolescents aujourd’hui, et 64 % des décideurs admettent que leur structure prend peu ou pas du tout en compte cette problématique. En conséquence, 56 % des salariés-parents se sentent livrés à eux-mêmes.

« L’orientation des adolescents n’est plus seulement un sujet familial : elle devient aussi un enjeu de santé mentale et de qualité de vie au travail pour de nombreux parents salariés », souligne Olivier Anton, président de Sunshine-me.

« Avec Parcoursup et les inquiétudes croissantes autour de l’avenir, une prise de conscience émerge progressivement quant à l’impact que cette période peut avoir sur les collaborateurs. Cette étude met en lumière une réalité encore peu prise en compte, mais pour laquelle les entreprises montrent un intérêt grandissant », ajoute-t-il.

Des attentes fortes en matière d’accompagnement

Les salariés-parents ont des attentes claires pour mieux traverser cette période. Ils sont particulièrement intéressés par des solutions concrètes comme des horaires aménagés, des conférences thématiques sur l’orientation ou des ateliers interactifs. L’étude montre que lorsque des dispositifs d’accompagnement sont proposés par l’employeur, la quasi-totalité des salariés-parents intéressés déclarent qu’ils y participeraient, dont la moitié avec certitude. Une mobilisation qui témoigne d’un besoin réel de soutien de la part de l’entreprise.

À propos de Sunshine-me

Sunshine-me (www.sunshine-me.fr) accompagne les entreprises dans la prévention de la santé mentale de leurs collaborateurs. L’organisation propose une offre globale de services alliant soutien psychologique, bien-être et accompagnement des enjeux de parentalité et des salariés aidants.

Son ambition est de placer les collaborateurs en situation de succès, tant dans leur vie professionnelle que personnelle.

À propos de Crée ton avenir

Crée ton avenir (www.cree-ton-avenir.fr) est une association d’intérêt général qui guide les jeunes dans leurs choix d’orientation scolaire et professionnelle, avec une attention particulière portée aux plus vulnérables. Agréée par le ministère de l’Éducation nationale, elle a accompagné plus de 40 000 jeunes depuis sa création.

L’association conçoit des actions pédagogiques qui mobilisent à la fois les jeunes, les familles, les établissements scolaires, les entreprises et les acteurs des territoires.

À propos du Groupe OpinionWay

Créé en mars 2000, OpinionWay (www.opinion-way.com) est un pionnier de la digitalisation des études. Le groupe innove dans les études Marketing et d’Opinion et intervient sur les cinq continents avec des implantations en France, au Maghreb, en Europe de l’Est et en Afrique Sub-saharienne. Il est certifié ISO 20252 par l’AFNOR depuis 2009.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).