Forte d’un million d’échanges, la plateforme My Job Glasses célèbre ses dix ans et s’affirme comme le réflexe orientation incontournable en Europe.

C’est un anniversaire symbolique qui marque la réussite d’un modèle né d’un constat de terrain. En décembre dernier, la start-up française My Job Glasses a soufflé ses dix bougies, validant une décennie d’efforts pour rapprocher le monde éducatif de la réalité professionnelle. Fondée en 2015, l’entreprise s’est attaquée à une problématique persistante : le regret des choix d’orientation faute d’information concrète sur les métiers.

My Job Glasses (https://www.myjobglasses.com/) est la première plateforme de rencontres professionnelles en Europe, connectant étudiants et personnes en reconversion avec des ambassadeurs métiers. « Trop de personnes autour de nous regrettaient les choix faits sur les bancs de l’école, simplement parce qu’elles ne connaissaient rien du métier dans lequel elles s’étaient engagées », rappelle Emilie Korchia, fondatrice et dirigeante de la structure.

Une réussite chiffrée et humaine

Le bilan dressé par l’entreprise est significatif. Partie d’une équipe de deux personnes, la société emploie désormais 45 collaborateurs et s’appuie sur une communauté massive de 82 000 ambassadeurs qui partagent bénévolement leur expérience. Le cap symbolique du million d’échanges réalisés sur la plateforme a été franchi, confirmant l’appétence des jeunes et des actifs pour ce mode de découverte directe du monde du travail.

Le parcours n’a pourtant pas été linéaire pour cette pionnière de la « EdTech ». « La route n’a pas été facile. Les portes n’étaient pas grandes ouvertes, le chemin a souvent été sinueux », confie Emilie Korchia, qui a investi ses indemnités de chômage pour lancer ce projet après une reprise d’études à HEC.

Un levier pour la marque employeur

Au-delà de l’aide individuelle à l’orientation, My Job Glasses a su devenir un partenaire stratégique pour les entreprises. Dans un contexte de tensions sur le recrutement, la plateforme permet aux sociétés de faire rayonner leur marque employeur et de lutter contre les stéréotypes liés à certains secteurs.

L’objectif est double : assurer une mission d’intérêt général en faveur de l’égalité des chances — en offrant un réseau à ceux qui n’en ont pas — et répondre aux besoins économiques en suscitant des vocations là où les besoins sont réels. « My Job Glasses est le trait d’union qu’il manquait entre la Société et le monde du travail », souligne la dirigeante.

L’intelligence artificielle en ligne de mire

Désormais ancrée dans le paysage avec le soutien des pouvoirs publics et son intégration au programme French Tech 2030, l’entreprise regarde vers l’avenir avec son plan « Cap 2035 ». L’ambition est de devenir le « fil rouge » des carrières, de l’école jusqu’à la reconversion professionnelle.

La plateforme anticipe également l’intégration de l’intelligence artificielle, non pas pour remplacer l’échange humain, mais pour le faciliter. Selon la vision portée par Emilie Korchia, l’IA doit rester un outil au service de la rencontre, car « jamais la machine ne remplacera le choix de l’homme ».