Accord National Interprofessionnel en faveur des salariés expérimentés.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

Les partenaires sociaux ont été invités à engager une négociation nationale interprofessionnelle pour identifier les mesures favorables au maintien et au retour en emploi des travailleurs expérimentés. Un accord national interprofessionnel (ANI) a été conclu le 14 novembre 2024 sur l’emploi des salariés expérimentés.

Quatre grandes priorités.

L’accord s’articule autour de quatre grandes priorités :
– Mobiliser le dialogue social de branche et d’entreprise.
– Préparer la deuxième partie de carrière.
– Lever les freins au recrutement des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans par la création d’un nouveau type de CDI.
– Faciliter les aménagements de fin de carrière.

Transposition en loi.

L’accord sera transposé dans une loi qui sera examinée dans les prochains mois au parlement.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.