Les plateformes ZestMeUp et ChooseMyCompany s’allient pour permettre aux entreprises de convertir leurs données d’engagement en certification externe.

Dans un marché du travail où le recrutement reste une préoccupation majeure pour les directions des ressources humaines, la marque employeur s’affirme comme un levier de différenciation stratégique. Face à des candidats de plus en plus avertis, qui sont plus de 70 % à consulter les avis de salariés avant de postuler, les discours institutionnels perdent de leur poids. Pour répondre à cet enjeu, l’éditeur de solutions RH ZestMeUp et le spécialiste de la valorisation de l’expérience collaborateur ChooseMyCompany annoncent ce mercredi 8 juillet 2026 la conclusion d’un partenariat stratégique.

Cet accord permet désormais aux entreprises utilisant les outils ZestMeUp de valoriser les données issues de leurs enquêtes internes pour obtenir la certification indépendante C-FAIRR® de ChooseMyCompany, reconnue pour sa transparence et sa conformité avec le RGPD.

De l’écoute interne à la reconnaissance externe

Le défi pour de nombreuses organisations n’est plus tant de mesurer l’engagement de leurs équipes que de communiquer efficacement sur la qualité de leur environnement de travail. Ce nouveau dispositif vise à combler ce fossé en transformant les indicateurs internes en un signal de confiance tangible pour les candidats, les partenaires et l’ensemble des parties prenantes.

Grâce à cette synergie, les entreprises clientes de ZestMeUp pourront faire reconnaître la qualité de leur expérience collaborateur par une méthodologie indépendante, renforcer leur marque employeur avec un label reconnu et accroître leur visibilité sur les plateformes de recrutement.

L’atout majeur de cette démarche réside dans sa simplicité :

Les données des enquêtes déjà menées via la plateforme Zest constituent la base de l’évaluation, évitant ainsi de devoir solliciter à nouveau les collaborateurs.

Un actif stratégique pour l’attractivité et le reporting

Ce partenariat s’inscrit dans une vision où la donnée RH, souvent sous-exploitée, devient un véritable actif stratégique. Il offre aux équipes RH un moyen concret de démontrer la valeur de leurs initiatives.

« Les entreprises consacrent du temps et de l’énergie à écouter leurs collaborateurs. Mais ces efforts restent trop souvent invisibles à l’extérieur. Avec ChooseMyCompany, les données recueillies via Zest deviennent un signal concret sur le marché de l’emploi : une preuve, pas une promesse », explique Gaëtan Cazcarra, CRO de ZestMeUp et responsable des partenariats.

Un point de vue partagé par le dirigeant de ChooseMyCompany, qui insiste sur la rigueur du processus.

« La certification ChooseMyCompany repose sur une exigence : les expériences vécues par les collaborateurs doivent être recueillies de façon rigoureuse, dans le respect de l’anonymat, de l’inclusion et de la liberté d’expression. C’est notre protocole de qualité C-FAIRR®. Les outils et méthodes de Zest respectent ce protocole. C’est donc en totale confiance que nous certifions et donnons une seconde vie à leurs données d’enquête », affirme Laurent Labbé, CEO de ChooseMyCompany.

Au-delà du recrutement, cette certification apporte une plus-value en matière de reporting extra-financier. Les entreprises labellisées bénéficieront d’une visibilité accrue en participant aux palmarès annuels publiés par le quotidien Les Échos. De plus, les certifications ChooseMyCompany, reconnues par EcoVadis et alignées sur les exigences de la directive CSRD (ESRS), permettent aux organisations de prouver l’écoute de leurs parties prenantes et la solidité de leurs engagements sociaux.

À propos de ZestMeUp

ZestMeUp est un éditeur français de solutions RH qui relie l’engagement des collaborateurs à la performance business.

Sa plateforme SaaS, ZestMeUp (www.zestmeup.com), permet aux DRH et aux dirigeants de piloter l’engagement comme un indicateur clé de performance (KPI) stratégique. L’outil structure l’écoute continue, analyse les signaux faibles en temps réel et équipe les managers pour agir sur des leviers concrets tels que le turnover, l’absentéisme et la productivité.

Fondée en France, l’entreprise réunit 50 collaborateurs entre Paris, Tours et Biarritz, et accompagne plus de 400 organisations dans une soixantaine de pays, des ETI aux grands groupes.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).