France Transition, la Fédération des acteurs du management de transition, présente son baromètre du 1er semestre 2025, issu de l’agrégation des données fournies par les entreprises de management de transition adhérentes.

Une activité en recul dans un environnement incertain

Le premier semestre 2025 enregistre un chiffre d’affaires cumulé de 168,8 millions d’euros, en baisse de 4% par rapport au S1 2024 malgré un nombre de démarrages de missions en hausse de 5%, confirmant un ralentissement de la demande. Cette contraction de l’activité s’inscrit dans un climat économique encore hésitant, marqué par des signaux de prudence de la part des décideurs. Le contexte global de l’emploi des cadres renforce ce constat : selon l’APEC, les intentions de recrutement de cadres ont diminué de 6% entre le S1 2024 et le S1 2025. Parallèlement, l’intérim cadre, souvent utilisé comme levier d’ajustement rapide, reste orienté à la baisse depuis fin 2024, soulignant une frilosité persistante des entreprises sur le plan RH.

Des missions toujours dominées par l’industrie, mais en recomposition

Le secteur industriel reste le pilier du management de transition, en représentant près de la moitié des missions (46%).

Trois filières concentrent à elles seules l’essentiel de l’activité :

• Industries manufacturières et process (32%)
• Aéronautique – défense (8%)
• Énergie – services aux industries (6%)

Toutefois, cette stabilité apparente cache des rééquilibrages internes. Certains secteurs comme les biens de consommation, la distribution ou encore la santé, connaissent un net ralentissement des missions, probablement lié à des effets de cycle, des restructurations ou des arbitrages budgétaires. À l’inverse, les secteurs à forte intensité capitalistique et technologique semblent mieux résister, voire profiter d’une demande accrue en expertise.

Une mutation progressive des types de missions

Les missions de management relais demeurent le principal levier activé par les entreprises, représentant 44% des missions recensées au S1 2025. Leur part, historiquement dominante, se stabilise voire recule légèrement, signe d’un recours moins systématique à ce format d’intervention. En parallèle, les missions de gestion du changement et de transformation poursuivent leur montée en puissance : elles atteignent 24% des missions, traduisant la nécessité d’accompagner les transitions internes, qu’elles soient organisationnelles, technologiques ou managériales. Du côté des fonctions adressées, la Direction Générale revient sous les 9% après un pic au S2 2024 à près de 13%. Les missions Ressources humaines retrouvent le podium aux alentours des 15% des missions juste derrière les missions de direction industrielle.

Un ajustement sur les niveaux de prix

 Le taux journalier moyen (TJM) reste globalement stable, à 1 330 euros/jour, confirmant la maturité du marché sur les niveaux de rémunération. Néanmoins, une redistribution des tranches tarifaires est à l’œuvre : les missions dans la fourchette 1000 à 1500 €/jour progressent significativement, et nous constatons un recul important des missions avec un taux inférieur aux 1000€, ce qui a certainement contribué à maintenir le taux aux alentours des 1300€.

Une baisse significative de la durée moyenne des missions

La durée moyenne des missions s’établit à 6,85 mois au S1 2025, contre 7,35 mois en moyenne sur l’année 2024, soit une baisse de 0,5 mois. Le recul est encore plus marqué au T2 2025, avec une moyenne tombant à 6,6 mois. Cette évolution est principalement liée au raccourcissement des missions de management relais, qui représentent la majorité des interventions. L’accès aux ressources étant plus fluides, les entreprises retrouvent plus rapidement des profils CDI adaptés, ce qui réduit la durée de recours au management relais.

A propos de France Transition

France Transition est la Fédération des acteurs du management de transition. Elle regroupe 30 adhérents dont le volume d’affaire représente environ les deux tiers du marché intermédié, en valeur. Elle a pour mission de structurer la pratique du management de transition, d’informer les parties prenantes sur le marché du management de transition (baromètre annuel, études, tendances) et de promouvoir le métier en fournissant du contenu à valeur ajoutée. Elle fournit notamment depuis plusieurs années des données objectives sur le marché, et ce par deux biais :

• Le baromètre d’activité : lancé en 2011, il est le premier indicateur d’activité régulier du métier, grâce au nombre d’adhérents partageant leurs données, grâce à leur diversité mais aussi par leur volume d’activité représentant 60% du marché intermédié à ce jour.
• Les études de marché : en 2019, France Transition a fait réaliser sa 2° enquête sur le marché du Management de transition en France par XERFI. Une nouvelle édition est programmée en 2024. Une troisième étude a été lancée en 2023 : le Baromètre managers, qui a regroupé plus de 2000 répondants pour sa première édition.

 Résultats disponibles sur https://www.francetransition.org/barometre-managers