Gay-Lussac Gestion déploie une offre globale d’épargne salariale et retraite pour accompagner les entreprises face à la loi sur le Partage de la Valeur.

Dans un paysage économique en pleine mutation, la gestion de l’épargne d’entreprise prend une nouvelle dimension. Gay-Lussac Gestion, acteur historique créé en 1995, réaffirme son positionnement sur ce secteur clé en proposant une gamme complète de solutions destinées aux entreprises et aux institutions. Cette offensive stratégique intervient dans un contexte législatif précis : l’entrée en vigueur, le 1er janvier 2025, de la loi sur le Partage de la Valeur.

Un contexte favorable et des obligations nouvelles

Cette évolution réglementaire impose désormais aux entreprises comptant de 11 à 49 salariés de mettre en place un dispositif de partage de la valeur, sous réserve de certaines conditions de rentabilité. Au-delà de la contrainte légale, ces mécanismes deviennent des outils de gestion des ressources humaines incontournables.

Les chiffres témoignent de cet engouement : à la fin du mois de juin 2025, les encours de l’épargne salariale atteignaient 220,7 milliards d’euros. Ce volume place désormais ces dispositifs au rang de troisième produit d’investissement préféré des Français. La prise de conscience est générale, puisque 64 % des citoyens considèrent la préparation de la retraite comme une priorité absolue, et 91 % jugent indispensable la constitution d’une épargne-retraite individuelle.

Des dispositifs collectifs sur mesure

Pour répondre à cette demande croissante, Gay-Lussac Gestion (http://www.gaylussacgestion.com/) structure son offre autour de trois piliers principaux, pensés pour s’adapter à la typologie de chaque organisation. Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) offre une flexibilité immédiate, permettant aux collaborateurs d’investir sur une large gamme de supports tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse et d’un abondement de l’employeur.

En parallèle, le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) vise le long terme avec un cadre fiscal et social attractif et une gestion pilotée en fonction de l’horizon de départ en retraite. Enfin, le PER Obligatoire (PERO) permet aux entreprises de se conformer aux obligations réglementaires tout en structurant l’épargne retraite de leurs équipes. L’ensemble de ces solutions s’appuie sur une plateforme digitalisée facilitant la gestion administrative et le suivi pour les salariés.

L’épargne individuelle comme complément

L’approche de la société de gestion ne se limite pas aux dispositifs collectifs. Elle met également en avant « InfiniPER », un Plan d’Épargne Retraite Individuel. Ce produit, accessible sans restriction d’âge ou de statut, a été conçu pour offrir une continuité aux épargnants au-delà de leur cadre professionnel strict.

Ce plan individuel se caractérise par sa flexibilité, proposant des modes de gestion libre, pilotée ou profilée selon l’appétence au risque du client. Il donne accès à un univers d’investissement vaste, comprenant plus de 180 supports couvrant diverses classes d’actifs telles que les actions, les obligations, le private equity ou encore l’immobilier. Le levier fiscal reste un argument de poids, chaque versement étant déductible du revenu imposable.

Une stratégie d’accompagnement global

La philosophie de Gay-Lussac Gestion repose sur la conviction que l’épargne salariale et l’épargne retraite ne doivent plus être traitées en silos. L’objectif est de fournir une réponse coordonnée aux besoins des entreprises et de leurs employés.

« Notre approche intégrée, alliant épargne salariale et retraite individuelle, permet aux entreprises de répondre aux nouvelles obligations tout en offrant aux salariés des solutions adaptées à chaque étape de leur vie professionnelle et personnelle », déclare Lotfi Lahiba, responsable Épargne Salariale et Retraite de Gay-Lussac Gestion.

L’entreprise, qui s’articule également autour de la gestion de fonds et de la gestion privée, maintient son engagement historique en faveur de l’investissement responsable (ESG et ISR), confirmant sa vision de long terme centrée sur l’accompagnement personnalisé.