L’emploi des travailleurs de plus de 50 ans est un enjeu stratégique, à la fois économique, social et démographique.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

En France, seuls 35 % des 60-64 ans sont en activité, contre 61 % en Allemagne. Cette sortie précoce du marché du travail prive notre société de compétences clés, fragilise les entreprises et affaiblit la solidarité intergénérationnelle. Pourtant, les 50 ans et plus sont des professionnels expérimentés, fiables et engagés. Or, leur accès à l’emploi reste freiné par des stéréotypes persistants, une formation continue limitée et des pratiques RH peu adaptées. L’âge est aujourd’hui la première cause de discrimination au travail.

Face à ce constat, la ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, engage une mobilisation nationale inédite en faveur des travailleurs de plus de 50 ans à partir du 29 avril 2025. L’ambition est triple : changer les pratiques, changer la loi, changer les regards.

Changer les pratiques : mobiliser les acteurs de l’emploi sur l’ensemble du territoire. Le cœur de l’initiative repose sur une mobilisation collective des entreprises, des partenaires sociaux et des institutions autour de solutions concrètes. Elle se décline en plusieurs temps forts :

– Une grande conférence nationale « Emploi des 50+ » organisée au Ministère du Travail et de l’Emploi, le 29 avril 2025 en partenariat avec l’Association nationale des DRH, la communauté Les entreprises s’engagent, le Club Landoy et le groupe AEF INFO. Cette journée donnera lieu à des échanges de pratiques, des témoignages d’entreprises et la signature de la Charte 50+ par plus de 150 entreprises. Deux enquêtes inédites y seront présentées : l’une sur les perceptions liées à l’emploi des 50 ans et plus, l’autre sur les pratiques RH innovantes dans les grands groupes.

– La diffusion d’un guide de bonnes pratiques : fruit des contributions des entreprises, il sera publié fin mai sur une nouvelle page dédiée du site web du ministère du travail et de l’emploi pour aider les employeurs à adapter leurs politiques RH à l’enjeu du vieillissement actif.

– Des actions territoriales partout en France : entre le 9 et le 20 juin 2025, dans toutes les préfectures de région de France, des ateliers et événements organisés autour du partage de bonnes pratiques des entreprises associant l’ANDRH, Les Entreprises s’engagent, le MEDEF, le CPME, l’U2P, le METI, France Travail et l’Apec ainsi que les services de l’Etat viendront consolider le socle de cette dynamique collective d’envergure. Des jobdatings seront organisés. La restitution de ces travaux aura lieu à l’occasion de l’Université de l’ANDRH, les 26 et 27 juin à Vannes devant 600 DRH en présence de la ministre Astrid Panosyan-Bouvet.

Changer la loi : transposer l’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux travailleurs expérimentés, conclus par les partenaires sociaux en novembre 2024. Le Gouvernement présentera en juin au Parlement une transposition de l’Accord national interprofessionnel (ANI) signé en novembre 2024 par les partenaires sociaux, prévoyant des outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des seniors. L’ANI inclut des mesures telles que :

– La retraite progressive dès 60 ans (au lieu de 62 ans) et des stipulations favorisant les temps partiels en fin de carrière.

– La création du contrat de valorisation de l’expérience : un CDI pour les demandeurs d’emploi de plus de 60 ans, apportant visibilité sur la fin de carrière et facilitant la mise en retraite.

– Une meilleure articulation entre l’entretien à mi-carrière et la visite médicale de mi-carrière.

– Le renforcement des obligations de négociation collective, au niveau des branches professionnelles comme des entreprises, sur le maintien en emploi des travailleurs expérimentés.

Changer les regards : faire évoluer les mentalités par une campagne nationale de communication. Une campagne de communication ambitieuse sera lancée en mai-juin 2025 pour déconstruire les stéréotypes liés à l’âge, encore trop présents dans le monde professionnel. Portée sur les médias digitaux, audio et visuels, elle s’adressera aux entreprises comme au grand public. Elle valorisera les atouts des travailleurs de plus de 50 ans et renverra vers un site internet ressource, destiné aux candidats et aux employeurs, regroupant témoignages, bonnes pratiques et outils concrets. Cette campagne vise à réaffirmer que les 50 ans et plus ont toute leur place dans le monde du travail.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.