À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, SEI met à l’honneur ces femmes qui contribuent chaque jour à la digitalisation de la Supply Chain et font rayonner l’entreprise.

Qu’elles soient docteures en intelligence artificielle, chargées de missions RH, directrices de projets ou directrices commerciales, toutes contribuent à la richesse et l’expertise du secteur et de SEI. La parité, l’accès à des postes stratégiques et décisionnels, sont au cœur des engagements de l’entreprise, où les femmes occupent une place grandissante, avec 22 collaboratrices sur un total de 70 employés.

Un engagement fort envers la parité professionnelle

En 2024, SEI a de nouveau atteint un score de 99/100 à l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes. Chez SEI, l’accès égalitaire aux métiers du numérique est une priorité depuis de nombreuses années, et l’entreprise s’attache à déconstruire les stéréotypes encore présents dans le secteur de la tech. Cette politique volontariste se traduit par une forte représentation féminine : 35% des équipes de production sont composées de femmes, 5 managers sur 11 sont des femmes, et le CODIR compte 2 femmes sur 4 membres. SEI contribue ainsi à promouvoir un environnement inclusif, où chaque talent peut s’épanouir professionnellement et évoluer sans barrières.

Des femmes présentes dans les pôles stratégiques

Parmi les femmes qui façonnent SEI, Nabila Guennouni, docteure en IA, Maider Guezala, directrice commerciale et marketing, Margot Saubiette, chargée de missions RH et Fabienne Meunier, responsable projets R&D, jouent un rôle clé dans le développement de l’entreprise et la transformation du secteur. Chacune d’entre elles évolue au sein de pôles stratégiques : la technologie avec l’intelligence artificielle, la recherche et le développement ainsi que les ressources humaines, des domaines essentiels qui stimulent directement l’innovation, la gestion des talents et la structuration des projets de SEI. Leur expertise et engagement participent activement à la dynamique de croissance et à l’évolution de l’entreprise et illustre la place centrale des femmes dans le secteur de la tech et de la Supply Chain.

Nabila Guennouni est docteure en IA au sein de SEI. Nabila a rejoint SEI en septembre 2022 avec pour ambition de répondre aux objectifs de développement de solutions et services IA de l’entreprise.
Depuis son arrivée, elle se consacre à une problématique majeure : la modernisation de la suite logiciel Akolade avec l’intégration d’un outil de prévisions de vente en temps réel basé sur l’intelligence artificielle. Nabila Guennouni possède une vision 360 des nouvelles technologies et une vision singulière quant à l’emploi actuel et futur de l’intelligence artificielle dans la supply chain.

Maider Guezala occupe le poste de Directrice Commerciale et Marketing chez SEI. Son aventure dans l’entreprise a débuté en 2007 en tant qu’ingénieure d’affaires IT, une expérience qui lui a permis d’acquérir une vision globale des enjeux commerciaux et technologiques du secteur de la supply chain. Aujourd’hui, Maider pilote la stratégie marketing et les actions commerciales pour atteindre les objectifs business de SEI. Membre du comité de direction, elle contribue activement aux prises de décisions stratégiques, apportant son expertise transversale et sa vision du marché.

Fabienne Meunier est responsable de l’équipe R&D chez SEI. Avec 18 ans d’expérience au sein de l’entreprise, elle contribue activement à l’évolution fonctionnelle de l’ERP Supply Chain AKOLADE. Fabienne pilote et coordonne la réalisation des travaux R&D, de la planification à la mise à disposition aux équipes d’intégration d’AKOLADE. Pour elle, SEI est une aventure humaine, marquée par la rencontre des besoins des utilisateurs et leur concrétisation technologique pour garantir leur satisfaction. Chaque projet est enrichissant, tant pour l’évolution du produit que pour les échanges avec les clients ou encore pour la collaboration et le partage entre collègues autour de l’innovation.

Margot Saubiette est chargée de missions Ressources Humaines. Sous la supervision de la responsable RH, elle gère le développement et la mise en œuvre de la stratégie RH de SEI. Quotidiennement, cela se traduit par l’optimisation des processus de gestion des talents, l’amélioration continue du bien-être des collaborateurs ainsi que le renforcement de la marque employeur. Depuis 2 ans, elle accompagne également les équipes dans le déploiement de plans de formations, de recrutement et de gestion des compétences, tout en veillant à aligner ces actions sur les valeurs et la culture de SEI. Enfin, Margot pilote les initiatives liées à la RSE, contribuant ainsi à l’engagement social et environnemental de l’entreprise.

À propos de SEI

SEI est une filiale du Groupe LKS Next, l’une des plus importantes ESN (Entreprise de Services du Numérique) en Espagne. Basée à la technopole Izarbel, centre de l’innovation et des nouvelles technologies du Pays Basque, SEI évolue dans un écosystème dynamique de plus de 100 entreprises dans le domaine du numérique de pointe. Cette synergie de compétences permet à SEI de s’entourer de partenaires qualifiés pour proposer des solutions toujours plus innovantes. SEI, en tant qu’éditeur-intégrateur, permet aux organisations de digitaliser et optimiser leur Supply Chain pour créer plus de valeur.