Les difficultés de recrutement que rencontrent certains métiers posent la question du rôle des conditions de travail.

Selon la théorie économique des compensations, la pénibilité doit être valorisée dans l’équation salariale pour garantir l’attractivité et le maintien en emploi.

Une étude publiée par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail et de l’Emploi indique que l’exposition aux contraintes physiques et à un manque d’autonomie est associée à des salaires plus faibles (malus salarial). Les malus salariaux sont fréquents, et en général plus importants pour les hommes, pour les cadres et professions intermédiaires ou encore parmi les hauts salaires.

Consulter l’étude sur le site de la Dares

SOURCE : Lettre hebdo du Ministère du Travail et de l’Emploi.