L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats et performances de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.

Les dispositifs d’épargne salariale, dès lors qu’ils sont mis en œuvre offrent des avantages sociaux et fiscaux à l’entreprise comme aux salariés.

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SOURCE : Lettre hebdo – Ministère du Travail et de l’Emploi.