Sous l’impulsion du ministère du Travail et de l’Emploi, la puissance publique s’est dotée d’un réseau sur l’intégralité du territoire afin d’être au plus proche de tous les Français.

La délégation générale à l’Emploi et à la Formation professionnelle et l’ensemble des services déconcentrés de l’État prévoient un accompagnement spécialisé pour répondre aux besoins spécifiques et individuels de chacun. D’ores et déjà, de nombreux dispositifs sont proposés pour accompagner les travailleurs. Ils sont mobilisables dans toutes les étapes de leur carrière.

Cette partie parcourt les différentes actions de l’État au service des travailleurs de 50 ans et plus. Elle offre une vue détaillée d’opérations concrètes dans les territoires et souligne l’articulation de l’ensemble du service public.

Les actions de l’État dans les territoires

Les actions déjà engagées dans les territoires

Dans un contexte de transition démographique, les services de l’Etat ont engagé des démarches pour soutenir l’emploi des travailleurs expérimentés, favoriser leur maintien dans l’activité, et accompagner les entreprises dans leurs politiques de gestion des âges. Voici un état des lieux des actions engagées, classé par ordre alphabétique des régions.

Centre-Val de Loire : un accompagnement ciblé TPE-PME avec le projet « Atout’Seniors »

La Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des Solidarités (DREETS) Centre-Val de Loire pilote, avec l’Opco des entreprises de proximité, un projet ADEC de trois ans (2024–2026) destiné à mieux intégrer les plus de 50 ans dans les politiques RH des petites entreprises. Le projet vise à déconstruire les préjugés sur l’âge, à accompagner les recrutements de profils expérimentés et à maintenir leur employabilité.

Des diagnostics sont menés dans vingt TPE/PME, suivis d’ateliers à destination des managers (management intergénérationnel, tutorat, recrutement) et des salariés de plus de 50 ans (projection professionnelle, transmission). Ce projet est cofinancé à hauteur de 100 000 euros, répartis à parts égales entre la DREETS et les entreprises.

Grand Est : trois projets structurants autour de l’emploi des seniors

La DREETS Grand Est a engagé une série d’initiatives concrètes pour soutenir l’emploi des travailleurs expérimentés. Deux actions phares sont mises en œuvre : un programme de mentorat intergénérationnel expérimenté dans 20 entreprises, et un accompagnement du maintien en emploi des 45 ans et plus auprès de 30 entreprises, mobilisant des dispositifs comme Pro-A, le Projet de Transition Professionnelle ou CléA. Une convention avec l’Aract a également permis de tester une action sur la pénibilité dans les petites structures artisanales, sans suite opérationnelle. Enfin, un symposium organisé avec la Carsat Alsace-Moselle a rassemblé les acteurs de la santé au travail autour des outils de prévention de la désinsertion professionnelle.

Plus globalement, la DREETS Grand Est note que 13,5 % des bénéficiaires des 9 000 actions FNE réalisées sont âgés de 55 ans et plus, et identifie le besoin de produire des outils concrets à destination des entreprises, notamment sous forme de guides pratiques.

Normandie : une stratégie croisée entre emploi des plus de 50 ans et silver economy

La DREETS Normandie articule ses actions autour du vieillissement actif, en combinant insertion, formation, gestion RH et adaptation des secteurs concernés.

Des partenariats ont été noués avec l’Opco Santé, l’Aract et France Travail pour accompagner les recrutements de plus 50 ans dans le secteur médico-social. Le dispositif FIT est mobilisé pour accompagner les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans via du coaching, des rencontres employeurs et des actions de valorisation. Les contrats « Parcours Emploi-Compétence » des plus de 50 ans sont également fortement utilisés avec un taux de prise en charge renforcé.

Les plus de 50 ans sont ciblés comme public prioritaire du Plan Régional d’Investissement dans les Compétences 2024–2027, et en 2024, près d’un quart des actions FNE (24,6 %) ont été menées au bénéfice de salariés expérimentés. Enfin, environ 400 prestations de conseil RH sont réalisées chaque année dans la région, avec une forte mobilisation autour des thématiques liées à la gestion des âges, à la transmission des savoir-faire et à l’organisation des fins de carrière.

Nouvelle-Aquitaine : des outils d’analyse au service de l’action

La DREETS Nouvelle-Aquitaine avec le concours de l’Afpa, a produit un panorama régional et sectoriel détaillé sur les salariés expérimentés, représentant près de 30 % des actifs de la région, avec des données déclinées par zone d’emploi, secteur, métier, contrat, âge et sexe. Ce travail est complété par une veille thématique sur les pratiques inspirantes et un effort de pré-ingénierie visant à anticiper les effets de la transition démographique sur l’emploi, la formation, le management et l’organisation du travail. Ces ressources visent à outiller les acteurs territoriaux pour construire des réponses adaptées.

Occitanie : REMOB Sénior – un parcours renforcé pour les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus

Le dispositif REMOB Sénior, porté par l’Afpa avec la DREETS, s’adresse aux 50 ans et plus en recherche d’emploi. Il propose un accompagnement intensif fondé sur 4 modules : valorisation personnelle, projet professionnel, immersion et compétences numériques/transversales.

Déployé dans six territoires (Aveyron, Gard, Pyrénées-Orientales), le programme mobilise un réseau de partenaires locaux. Les premiers résultats sont encourageants, avec des retours à l’emploi, des entrées en formation, et des orientations vers des parcours emploi santé.

Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) : Une feuille de route dédiée à l’emploi des plus de 50 ans

La DREETS PACA a mis en place une feuille de route stratégique spécifique, articulée autour de cinq axes : accès et maintien dans l’emploi, prévention de l’usure professionnelle, transmission intergénérationnelle des compétences, transitions professionnelles, et employabilité des 50 ans et plus dans les TPE/PME.

Parmi les actions notables figurent une étude conjointe Afpa/Aract sur le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés dans les très petites entreprises, une nouvelle action 2025 construite avec France Travail, l’Apec et l’Afpa pour déconstruire les stéréotypes de recrutement à travers des ateliers dédiés, ainsi qu’un projet de l’Aract sur les secondes parties de carrière dans l’hôtellerie restauration et le BTP. La DREETS pilote également une cartographie des actions des Opco en faveur des travailleurs expérimentés, et a intégré cette cible dans le PRIC 2024–2027. Deux études régionales sont également mises en avant : l’une sur la négociation collective autour des travailleurs de 50 ans et plus, l’autre sur la désinsertion professionnelle en lien avec le handicap.

Autres régions : des travaux en cours sur la thématique des plus de 50 ans

Au-delà des six régions précédemment détaillées, plusieurs autres DREETS ont initié des réflexions et des projets autour de l’emploi des travailleurs expérimentés, comme en témoignent les retours des dialogues de gestion 2024.

En Auvergne-Rhône-Alpes, des actions sont menées dans le cadre du dispositif FIT et une prise en compte spécifique des plus de 50 ans est intégrée dans le PRIC. En Bourgogne Franche-Comté, une expérimentation est conduite dans la Côte-d’Or sur les représentations des employeurs vis-à-vis des travailleurs expérimentés. En Bretagne, une feuille de route régionale dédiée est en cours d’élaboration. Les Hauts-de-France travaillent à la sensibilisation des employeurs, notamment dans les secteurs en tension. En Île-de-France, un diagnostic régional est en cours via le CREFOP, et dans les Pays de la Loire, une action FSE+ accompagne la reconversion des 50 ans et plus dans l’industrie (notamment en Maine-et-Loire).

À ce stade, aucune action formalisée n’a été remontée pour la Corse, la Guadeloupe, la Martinique, la Guyane, La Réunion et Mayotte.

Travail national en cours avec l’Afpa : appui à la stratégie emploi des travailleurs expérimentés

En complément des dynamiques régionales, un travail national est engagé par l’Afpa, en lien avec la DGEFP, afin d’appuyer la mise en œuvre d’une politique d’ensemble en faveur de l’emploi des travailleurs expérimentés. Ce projet vise à mieux anticiper les effets de la transition démographique et à structurer l’intervention publique au niveau territorial et sectoriel.

Trois volets structurent cette démarche :
– La production de panoramas régionaux et sectoriels sur l’emploi des travailleurs expérimentés, avec des données détaillées par tranche d’âge (50-54, 55-59, 60-64), sexe, contrat, statut, ainsi qu’un focus sur les plus de 50 ans bénéficiaires d’une RQTH. Ces analyses permettent de repérer les zones de vulnérabilité, les secteurs porteurs et les leviers d’action.
– La réalisation de focus sectoriels approfondis, croisant les problématiques de vieillissement, de maintien en emploi, de recrutement, de transmission des compétences et d’adaptation des conditions de travail.
– L’élaboration d’un dossier thématique national regroupant des outils pratiques, des exemples inspirants (accords GEPP, expérimentations Opco ou territoriales), et des pistes d’action concrètes à destination des DREETS et de leurs partenaires.

Ce travail constitue un socle partagé permettant de renforcer la coordination nationale, d’appuyer les plans d’action locaux, et de mieux accompagner les entreprises dans l’intégration durable des 50 ans et plus.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.