Le travail hybride booste la productivité, selon une étude d’IWG et Arup.

IWG a publié sa nouvelle étude « Hybrid Working Productivity Report » réalisée en partenariat avec Arup, qui analyse les effets du travail hybride sur la performance des entreprises et la croissance économique. Cette étude mondiale révèle que les entreprises permettant à leurs équipes de travailler dans des espaces professionnels proches de leur domicile pourraient gagner jusqu’à 11 % en productivité.

Principaux enseignements de l’étude

Le travail hybride pourrait accroître la productivité de 11 % au cours des cinq prochaines années, grâce à la réduction des trajets domicile-travail, permettant aux collaborateurs de se concentrer davantage et de limiter les distractions.

Les collaborateurs déclarant avoir une productivité « excellente » sont 67 % plus nombreux lorsqu’ils travaillent dans des espaces flexibles proches de chez eux que lorsqu’ils travaillent uniquement à domicile.

Le travail hybride pourrait générer jusqu’à 566 milliards de dollars de valeur ajoutée brute par an pour l’économie américaine d’ici 2045 — soit l’équivalent de la contribution économique d’Austin, Texas.

Les taux de démission pourraient diminuer de 20 % grâce au modèle hybride, permettant aux entreprises d’économiser jusqu’à 45 milliards de dollars par an d’ici 2045.

Les professionnels américains pourraient économiser jusqu’à 30 332 dollars par an en travaillant localement quatre jours par semaine.

Impact économique et social

L’étude montre que le travail hybride pourrait générer 219 milliards de dollars de valeur ajoutée brute par an aux États-Unis d’ici 2030 et 566 milliards d’ici 2045 – soit l’équivalent de la valeur ajoutée brute d’Austin, Texas.

Ce gain de productivité de 11 % est porté par la réduction des trajets domicile-travail, les employés bénéficiant d’un temps de concentration accru et de moins de distractions, consacrant jusqu’à 40 % du temps économisé au travail supplémentaire.

Fidélisation des employés

Le travail hybride est également essentiel pour la fidélisation des employés. Les arrangements flexibles peuvent réduire le taux de départs volontaires jusqu’à 20 % ; aux États-Unis, cela pourrait représenter une économie annuelle de 22 milliards de dollars d’ici 2030 et 45 milliards d’ici 2045.

Économies pour les employés

Les travailleurs bénéficient également du fait de pouvoir travailler plus près de chez eux et d’accéder à des espaces de travail locaux. Supprimer le besoin de se déplacer engendre des économies considérables pour les employés – aux États-Unis, ceux qui passent d’un trajet quotidien vers le centre-ville à un travail local quatre jours par semaine peuvent économiser jusqu’à 30 332 dollars par an.

Réduction des coûts immobiliers

En adoptant le travail hybride et les bureaux flexibles, les entreprises peuvent considérablement réduire leurs coûts immobiliers et leurs charges, tout en offrant un accès à des espaces de travail de meilleure qualité, à une fraction du coût des baux traditionnels de longue durée.

Selon l’étude, les entreprises qui transfèrent l’ensemble de leur portefeuille immobilier vers des hubs de quartier ou qui proposent à leurs salariés des abonnements à des espaces de coworking, plutôt que de maintenir des bureaux centraux, pourraient réduire leurs coûts immobiliers de 55 % aux États-Unis. À une échelle plus macro, cette approche de décentralisation ou d’abonnement à des espaces de travail flexibles permettrait aux entreprises américaines d’économiser collectivement jusqu’à 58 milliards de dollars par an d’ici 2030, et jusqu’à 122 milliards par an d’ici 2045.

Témoignages

Mark Dixon, PDG et fondateur de International Workplace Group, commente : « Notre dernière étude avec Arup s’appuie sur un corpus croissant de recherches académiques démontrant les gains de productivité convaincants du travail hybride. Lorsque les entreprises permettent à leurs employés de travailler plus près de chez eux, dans des espaces bien équipés et sans longs trajets quotidiens, les résultats sont clairs : meilleure concentration, moins de distractions et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, autant de facteurs qui se traduisent par des gains de productivité significatifs. Ces bénéfices, une fois généralisés, peuvent apporter des milliards à l’économie mondiale ».

Katie Randall, responsable de l’économie urbaine et de la stratégie chez Arup, ajoute : « Alors que les organisations repensent le rôle du lieu de travail, les modèles hybrides peuvent être un catalyseur de croissance personnelle et économique. Permettre aux employés de choisir des espaces de travail flexibles et locaux améliore non seulement la concentration et réduit le stress lié aux déplacements, mais favorise également une culture de satisfaction et de loyauté ».

À propos d’International Workplace Group (IWG)

International Workplace Group (IWG) est le leader mondial des solutions de travail hybride et des marques d’espace de travail flexible. Nous créons de la valeur humaine, financière et stratégique pour les entreprises de toutes tailles. Des grands groupes prestigieux, aux entrepreneurs, tous profitent de la puissance du réseau IWG pour accroître leur productivité, leur efficacité et leur agilité.

Le réseau IWG comprend 4000 sites dans plus de 120 pays. 83 % des entreprises du classement Fortune 500 font partie de notre clientèle.

Grâce à nos différentes marques, notamment Regus, Spaces, HQ et Signature, nous aidons des millions de personnes et leurs entreprises à travailler de manière plus productive. Pour ce faire, nous fournissons la première plateforme de travail hybride au monde avec des espaces de travail professionnels, inspirants et collaboratifs et des services numériques, tous disponibles via l’application IWG.

Pour plus d’informations consultez www.iwgplc.com et si vous souhaitez plus d’informations sur la mise en place d’un partenariat immobilier avec IWG, consultez https://www.iwgplc.com/develop-a-location

À propos d’Arup

Arup est un cabinet mondial de conseil et d’ingénierie, dédié au développement durable. Ses 18 000 experts travaillent dans 140 pays à imaginer un monde meilleur en combinant innovation, rigueur et technologie.