En France, près de 6,35 millions de personnes sont actuellement à la recherche d’un emploi.

Mais une tendance encourageante se dessine : au premier trimestre 2025, le nombre de CDI enregistrés a progressé de 1,9 % selon France Travail.

Septembre apparaît ainsi comme le moment idéal pour relancer sa carrière, puisque ce mois connaît traditionnellement une forte reprise des recrutements après la pause estivale. 

Pour mieux comprendre où les opportunités sont les plus accessibles, JobLeads, plateforme internationale de recherche d’emploi, a analysé département par département les territoires où il est le plus, et le moins, facile de décrocher un CDI.

Les départements où il est le plus facile de trouver un CDI :

1- Rhône (Auvergne-Rhône-Alpes).

Le département du Rhône, abritant la métropole de Lyon, se distingue par un ratio favorable de 7,79 demandeurs d’emploi par offre de CDI. Avec 201 660 demandeurs d’emploi pour 25 877 CDI disponibles en avril 2025, il offre une compétition modérée pour les postes permanents. Cette situation contraste avec celle de son voisin, la Loire, où le ratio atteint 17,31, indiquant une concurrence plus rude pour les CDI. Cette dynamique est soutenue par une économie diversifiée et une forte attractivité du territoire.

2- Manche (Normandie).

En Normandie, la Manche se classe en deuxième position avec un ratio de 7,90 demandeurs d’emploi par CDI. Avec 38 380 demandeurs d’emploi pour 4 859 CDI, le département offre une concurrence relativement faible pour les contrats durables. Cette stabilité est renforcée par une économie locale axée sur l’agriculture, le tourisme et les services publics, créant un environnement propice à l’emploi.

3- Loire-Atlantique (Pays de la Loire).

La Loire-Atlantique, avec une population de 1 510 913 habitants, enregistre 144 830 demandeurs d’emploi pour 17 934 CDI, soit un ratio de 8,08. Ce chiffre reste compétitif, bien que légèrement supérieur à celui de la Manche. Le département bénéficie d’une économie dynamique, notamment dans les secteurs de l’industrie, du commerce et des services, offrant ainsi des perspectives intéressantes pour les chercheurs d’emploi.

4- Haute-Savoie (Auvergne-Rhône-Alpes).

Encore en région AURA, la Haute-Savoie, avec Annecy comme principale ville, affiche un ratio de 8,39 demandeurs d’emploi par CDI, avec 78 220 demandeurs pour 9 320 CDI. Cette situation est favorable, soutenue par une économie tournée vers le tourisme, l’industrie et les services. La qualité de vie et l’attractivité du département contribuent à maintenir un marché de l’emploi dynamique.

5- Mayenne (Pays de la Loire).

La Mayenne présente un ratio de 8,41 demandeurs d’emploi par CDI, avec 24 130 demandeurs pour 2 868 CDI. Bien que le nombre de CDI soit relativement bas, la concurrence reste modérée, offrant des opportunités aux chercheurs d’emploi. L’économie locale, axée sur l’agriculture, l’industrie et les services publics, soutient cette dynamique.

Les départements où il est le plus difficile de trouver un CDI :

1- Pyrénées-Orientales (Occitanie).

À l’opposé, les Pyrénées-Orientales enregistrent un ratio de 38,73 demandeurs d’emploi par CDI, avec seulement 2 002 CDI pour 77 530 demandeurs. Cette situation indique une concurrence extrêmement élevée pour les contrats durables. L’économie départementale, marquée par une forte saisonnalité dans les secteurs du tourisme et de l’agriculture, contribue à cette tension sur le marché de l’emploi.

2- Seine-Saint-Denis (Île-de-France).

La Seine-Saint-Denis, malgré sa proximité avec Paris, affiche un ratio de 32,25 demandeurs d’emploi par CDI, avec 7 412 CDI pour 239 030 demandeurs. Cette situation souligne une offre limitée de CDI dans un département à forte densité de population. Les défis socio-économiques et les disparités d’accès à la formation et à l’emploi contribuent à cette dynamique.

3- Pas-de-Calais (Hauts-de-France).

Le Pas-de-Calais présente un ratio de 28,07 demandeurs d’emploi par CDI, avec 5 956 CDI pour 167 170 demandeurs. Cette situation met en évidence une concurrence élevée pour les contrats durables. L’économie départementale, en transition après la désindustrialisation, peine à offrir suffisamment de CDI pour sa population active.

4- Aisne (Hauts-de-France).

Les Hauts-de-France semblent avoir des difficultés avec l’Aisne enregistrant un ratio de 27,81 demandeurs d’emploi par CDI, avec 2 271 CDI pour 63 160 demandeurs. Cette situation souligne une offre insuffisante de CDI dans un département rural. Les secteurs économiques locaux, principalement agricoles, offrent peu de perspectives pour les chercheurs d’emploi en quête de stabilité.

5- Haute-Corse (Corse).

La Haute-Corse affiche un ratio de 26,71 demandeurs d’emploi par CDI, avec seulement 562 CDI pour 15 010 demandeurs. Cette situation critique est exacerbée par la saisonnalité de l’emploi, notamment dans le tourisme et l’agriculture. Les opportunités de CDI sont rares, rendant l’accès à un emploi stable particulièrement difficile.

Jan Hendrik von Ahlen, cofondateur et directeur général de JobLeads, conclut : 

« Les disparités régionales en France sont particulièrement marquées et peuvent s’expliquer de plusieurs façons : certains départements restent peu développés ou servent davantage de zones résidentielles pour les migrations de travail, tandis que d’autres pâtissent de l’absence d’une grande ville capable de dynamiser l’économie locale et d’attirer des entreprises.

Cette étude révèle cependant que certains départements, parfois plus discrets, offrent de réelles opportunités pour les chercheurs d’emploi ou les jeunes qui commencent leur carrière. Identifier ces territoires constitue un facteur important lors de la recherche d’emploi, surtout pour accéder à une stabilité professionnelle avec un CDI.

Septembre est traditionnellement considéré comme l’un des meilleurs mois pour postuler, grâce au « September Surge », période d’embauche accrue alors que les entreprises reprennent leur activité après les vacances d’été. Avec une hausse de 1,9 % des CDI enregistrée au premier trimestre 2025, selon France Travail, les chances de décrocher un emploi stable sont aujourd’hui en légère progression. Néanmoins, comprendre la dynamique locale reste essentiel pour maximiser ses opportunités et viser une insertion professionnelle durable ».

JobLeads

https://www.jobleads.com/fr

Méthodologie : 

1. Avec un marché du travail en France parfois complexe et marqué par de fortes disparités régionales, JobLeads a souhaité identifier les territoires où il est le plus simple de décrocher un CDI. L’objectif : offrir aux demandeurs d’emploi une meilleure visibilité sur les opportunités disponibles et les différences locales.
2. Pour cette étude, les 95 départements métropolitains ont été pris en compte (hors départements et régions d’outre-mer, en raison de l’absence de données homogènes). 
3. Deux indicateurs clés ont été relevés pour chaque département sur France Travail :

3. 1. Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en avril 2025,

3. 2. Le nombre de CDI disponibles recensés en septembre 2025.

4. À partir de ces données, un ratio entre le nombre de demandeurs et le nombre d’offres de CDI a été calculé pour évaluer le niveau de concurrence dans chaque territoire. Les départements ont ensuite été classés du plus favorable au moins favorable pour décrocher un emploi stable.
5. Cette analyse a été réalisée le 2 septembre 2025. Les chiffres mentionnés reflètent la situation à cette date et sont susceptibles d’évoluer.
6.  Retrouvez l’ensemble des données ici.