Le Comité de dialogue social européen du secteur postal choisit AlterNego et Syndex pour renforcer les politiques liées au handicap et au vieillissement dans les entreprises postales des 27 pays de l’UE.

Le Comité de dialogue social européen du secteur postal a confié à AlterNego, en partenariat avec Syndex, la conduite d’un projet inédit visant à renforcer et valoriser les politiques de gestion du handicap et du vieillissement des travailleurs dans les entreprises postales des 27 pays de l’Union européenne. Ce projet marque une étape importante pour AlterNego, qui mobilise ici conjointement ses expertises en diversité, équité, inclusion (DEI) et en dialogue social, au service des employeurs et des représentants syndicaux du secteur postal européen.

Une démarche au croisement du management de la diversité, équité et inclusion et du dialogue social

Ce projet illustre la capacité d’AlterNego à travailler au cœur du dialogue social européen, en articulant ses compétences en management de la diversité et en négociation sociale avec l’expérience de Syndex, cabinet d’expertise reconnu pour son accompagnement des représentants du personnel à l’échelle européenne.

« En mobilisant les acteurs sociaux et les employeurs autour d’un sujet aussi structurant que le handicap et le vieillissement, nous créons les conditions d’une transformation durable et bénéfique pour les entreprises comme pour leurs salariés » commente Jean-François Poupard, directeur expertise dialogue Social & QVCT au sein du cabinet Alternego.

« Ce projet s’inscrit pleinement dans notre mission : donner aux représentants du personnel les moyens de construire, avec les employeurs, des politiques sociales plus inclusives et adaptées aux défis actuels » ajoute Fabien Couderc, expert au cabinet Syndex et responsable du bureau de Bruxelles.

Un projet structuré en trois grandes étapes

De l’automne 2025 au printemps 2027, les équipes d’AlterNego et de Syndex mèneront :

·         Une phase de recherche et d’analyse documentaire, enrichie par des entretiens qualitatifs dans différents pays européens, pour identifier et benchmarker les meilleures pratiques existantes dans le secteur postal et dans des secteurs confrontés à des enjeux similaires.

·         Quatre ateliers d’intelligence collective, chacun centré sur un des grands enjeux du projet : amélioration des politiques existantes, valorisation dans la marque employeur, bénéfices sociaux et avantage concurrentiel.

·         Un rapport final et une conférence européenne, prévue au printemps 2027, pour partager largement les résultats et recommandations. Ceux-ci seront également disséminés à travers des outils de communication élaborés avec les partenaires du projet.

A propos d’AlterNego

Les experts AlterNego accompagnent au quotidien les entreprises pour mettre en œuvre leurs transformations et développer un climat propice au dialogue social, à l’innovation et à la coopération en entreprise. De l’individu au collectif en passant par l’organisation et ses parties prenantes, AlterNego tient compte des écosystèmes pour accompagner les structures publiques et privées dans la prévention et la gestion des situations sensibles, dans leurs enjeux de transition et d’évolution. AlterNego est un cabinet de conseil et de formation dont la mission est de contribuer à l’installation et la pérennisation des conditions propices à une qualité de vie au travail partagée par tous, de renforcer le sentiment d’appartenance et de prévenir les risques psychosociaux. Le cabinet est spécialiste de la négociation et de la gestion des conflits, et encourage la conflictualité productive pour créer collectivement de la valeur. AlterNego travaille à développer la coopération au sein des équipes, à travers des méthodes d’intelligence collective, en questionnant les postures managériales et en favorisant l’autonomie, l’équilibre des temps de vie, la reconnaissance du travail, des compétences, des identités et des diversités.

Plus d’informations sur : Cabinet de conseil et de formation – conduite du changement – AlterNego

À propos de Syndex

Syndex est un cabinet d’expertise fondé en 1971, au service des représentants des salariés. Sa vocation est de conseiller et d’accompagner les CSE, les organisations syndicales et le dialogue social. Implanté sur tout le territoire français (19 sites dont 2 outre-mer) et en Europe (8 implantations), Syndex compte 430 salariés, dont 350 experts aux profils variés : économistes, ergonomes, sociologues, ingénieurs, psychologues du travail, etc. Chaque année, Syndex réalise plus de 2 000 missions dans des secteurs divers comme la métallurgie, la santé, l’énergie ou les services. Ses approches sont pluridisciplinaires, couvrant les dimensions sociales, économiques, environnementales et organisationnelles. Depuis 2011, Syndex est une SCOP (Société Coopérative et Participative), ce qui signifie que les décisions sont prises collectivement selon le principe « une personne = une voix ». Les salariés élisent leurs dirigeants et les mandats sont tournants, favorisant un fonctionnement démocratique et horizontal. Syndex est une entreprise réactive, déterminée, engagée et innovante, qui répond rapidement aux demandes de ses clients, actualise en permanence ses connaissances en produisant des études et analyses sectorielles.