Un nouvel ouvrage de Marie-Hélène Millie-Timbal propose des outils pour faire du pilotage RH un moteur de performance durable pour l’entreprise.

Face à des mutations économiques, technologiques et réglementaires d’une ampleur inédite, la fonction Ressources Humaines est sommée de démontrer sa contribution directe à la création de valeur. Pour répondre à ce défi, l’experte Marie-Hélène MILLIE-TIMBAL publie, aux éditions GERESO, l’ouvrage « Ressources humaines et pilotage de la performance », un guide pratique destiné à transformer la gestion du capital humain en un levier stratégique pour les organisations.

Du reporting à la stratégie décisionnelle

Historiquement cantonnée à des missions de reporting administratif, la gestion des ressources humaines s’affirme aujourd’hui comme une fonction centrale d’aide à la décision. Dans un contexte de forte compétitivité et de tensions sur le marché du travail, les entreprises doivent s’appuyer sur des indicateurs fiables et des méthodologies structurées pour piloter leur capital humain. L’ouvrage propose une approche globale du contrôle de gestion sociale, mettant en lumière les attentes des différentes parties prenantes et fournissant les clés pour bâtir des systèmes de pilotage pertinents et alignés avec les réalités opérationnelles.

Des outils concrets pour un pilotage efficace

Le livre explore en profondeur les multiples facettes de la mesure du capital humain. Il fournit des repères opérationnels pour cartographier les effectifs et les compétences, anticiper les besoins futurs via la gestion prévisionnelle des emplois, analyser l’absentéisme ou encore prévenir les risques psychosociaux. Une large part est consacrée aux transformations actuelles du monde du travail, telles que l’intégration de l’intelligence artificielle, l’émergence de nouvelles formes d’organisation, les enjeux démographiques et la montée des exigences en matière de reporting extra-financier (RSE). À travers de nombreux exemples et retours d’expérience, les lecteurs apprennent à construire des tableaux de bord pertinents, à sélectionner les indicateurs clés et à instaurer un dialogue de gestion efficace.

Faire le lien entre performance sociale et économique

L’un des apports majeurs de l’ouvrage est sa capacité à articuler de manière pragmatique les données sociales avec les impératifs économiques de l’entreprise. Marie-Hélène MILLIE-TIMBAL aborde de manière pédagogique le pilotage de la masse salariale, l’analyse des coûts liés aux RH, l’évaluation du retour sur investissement des projets (formation, recrutement, etc.) et la mesure de la création de valeur sociale. Cette approche transversale renforce la légitimité des professionnels RH et leur capacité à dialoguer avec les directions générales, financières et opérationnelles, en démontrant que performance sociale et performance économique sont interdépendantes.

Un guide de référence pour les professionnels

Destiné aussi bien aux professionnels des ressources humaines, du contrôle de gestion et de la finance qu’aux étudiants, « Ressources humaines et pilotage de la performance » s’impose comme un guide complet pour affronter les défis contemporains du pilotage social. Il offre les outils nécessaires pour faire du capital humain un véritable moteur de performance durable.

L’ouvrage de 341 pages est disponible en librairie au prix de 27 € (ISBN : 979-10-397-1070-1). Le sommaire complet et un extrait gratuit sont téléchargeables sur le site de l’éditeur (https://librairie.gereso.com/livre-ressources-humaines/ressources-humaines-et-pilotage-de-la-performance-piso3.html).

À propos de l’autrice

Marie-Hélène MILLIE-TIMBAL est consultante, formatrice et pratique le contrôle de gestion en entreprise depuis plus de 20 ans. Fondatrice de la société de conseil NANKITA et professeure affiliée à l’ESCP Business School, elle est une experte reconnue des interactions entre finance et ressources humaines, avec une forte dimension internationale et un intérêt marqué pour la RSE.

À propos de GERESO Édition

Depuis plus de 30 ans, GERESO Édition (https://librairie.gereso.com/) accompagne les professionnels en leur fournissant une information fiable, complète et directement exploitable.

La maison d’édition propose des ouvrages rédigés par des experts de terrain, disponibles en format papier et numérique, avec pour mission de rendre l’expertise RH accessible à tous.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).