Pour avoir droit à ce congé, l’intéressé(e) doit justifier d’une ancienneté minimale d’une année dans l’entreprise.

À la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d’un congé parental d’éducation lui permettant d’interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant.

Dernières actualités

Outre le congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption et le congé parental d’éducation, les parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1^er janvier 2026 (ou né avant cette date mais dont la naissance était censée intervenir à compter du 1^er janvier 2026) bénéficient d’un « congé supplémentaire de naissance », d’un ou de deux mois, selon le choix du parent. Ce congé peut être posé à compter du 1^er juillet 2026.

Pour en savoir plus sur le congé supplémentaire d’accueil de l’enfant, consulter les fiches : 

Le congé de maternité ;

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ;

Le congé d’adoption.

LIRE LA SUITE

SOURCE : Ministère du Travail et de l’Emploi.