A défaut de fumée blanche sanctionnant un accord avec les partenaires sociaux, le « conclave » sur les retraites du Premier Ministre a néanmoins permis des avancées, en vue potentiellement de compromis et/ou d’une démarche législative à l’automne.

Regrettant sur la même ligne de pensées l’échec provisoire et le manque de dimension économique de l’ambition, Medef et CPME ont soutenu des axes communs : ne pas augmenter les cotisations patronales, prévenir l’usure professionnelle, maintenir l’équilibre financier du régime sans surcharger le coût du travail. Ensemble, les deux syndicats majoritaires en France proposaient d’abaisser l’âge du taux plein à 66,5 ans avec indexation sur l’espérance de vie (contre 67 ans actuellement sans décote), de revoir le système des carrières longues, d’introduire la pénibilité sur le diagnostic médical afin de permettre un départ anticipé sélectif. A terme, elles préconisent la mise en place d’un régime de retraite par capitalisation géré paritairement, comparable à l’Agirc-Arrco.

Rappelons que l’échec du « conclave » ne suspend pas la réforme de 2023 introduisant l’âge légal de la retraite à 64 ans (progressif jusqu’en 2030), la durée de cotisation à 43 ans dès 2027, la fin des régimes spéciaux, l’adaptation des carrières longues, personnes en situation de handicap, mères de famille, petites pensions…

Source : UNION – La lettre patronale d’information(s).