Avec l’appui du bilan du 4^e Plan Santé au travail (PST 4), le PST 2026-2030 entend renforcer les actions conduites en matière de prévention, appuyer le déploiement de démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et poursuivre la mise en œuvre de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.

Il prolonge les efforts entrepris en matière d’évaluation et de prévention primaire des risques professionnels dans une logique de décloisonnement des politiques de santé au travail, pour favoriser la continuité du suivi des travailleurs.

Compte tenu de l’évolution des risques professionnels, notamment associée au dérèglement climatique, aux transformations numériques et au vieillissement de la population, le PST 2026-2030 poursuit plusieurs orientations prioritaires dont le ministre a également souligné des actions-phares :

• La prévention des accidents du travail graves et mortels, notamment parmi les publics particulièrement exposés : jeunes, intérimaires. Elle sera mise en œuvre à travers la formation initiale et continue à la santé au travail et le renforcement de leur accueil en entreprise ;
• La promotion de la santé des femmes au travail, notamment à travers l’évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe, l’adaptation des équipements de protection individuelle et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail (VSST) ;
• La prise en compte des enjeux émergents en santé au travail, notamment par l’outillage des employeurs et des services de prévention et de santé au travail face aux risques associés au dérèglement climatique et aux conduites addictives ;
• La prévention de l’absentéisme, dans une logique de prévention et d’accompagnement des acteurs ;
• La promotion de la santé mentale, grande cause nationale 2025-2026, et la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), en proposant une offre claire et coordonnée aux entreprises au service d’une mise en œuvre efficace d’actions de prévention, en renforçant les formations de secourisme en santé mentale en milieu professionnelle et en déployant la charte d’engagements lancée en 2025.

Une mise en œuvre partenariale et adaptée aux réalités locales

Pensé comme un document à la fois stratégique et opérationnel, le PST 2026-2030 a vocation à être décliné localement par les DREETS dans le cadre des plans régionaux Santé au Travail (PRST), au plus près des réalités socio-économiques des territoires, au cours de l’année 2026.

Afin de favoriser l’adaptation du PST aux évolutions du travail, il est aussi prévu une clause de revoyure à laquelle les partenaires sociaux et institutionnels seront associés.