Le gouvernement vient de rendre possible la retraite progressive dès 60 ans depuis le 1er septembre.

Cela représente un signal fort pour les entreprises comme pour les salariés en fin de carrière. Cette mesure élargit le champ des possibles, peut encourager à tester de nouvelles activités tout en réduisant son temps de travail.

• Comment accompagner concrètement ces transitions pour qu’elles soient une opportunité gagnant-gagnant, et non une source de complexité supplémentaire ?
• En quoi un changement d’activité sur la fin de carrière peut-il être bénéfique?

C’est précisément la mission de Jobtoo, plateforme technologique dédiée aux transitions de fin de carrière. Jobtoo aide les salariés expérimentés à se former, explorer de nouveaux métiers ou travailler à temps partiel chez un autre employeur local, tout en restant protégés par leur statut salarié. Pour les entreprises, c’est un levier d’attractivité et de fidélisation des seniors, dans un contexte de tensions sur les compétences.