Selon le baromètre de FED Finance, les recrutements en finance privilégient la flexibilité (CDD, intérim) face à une visibilité économique limitée.

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Le marché de l’emploi dans les métiers de la finance et de la comptabilité connaît une mutation notable. Selon le baromètre semestriel publié par FED Finance, cabinet de recrutement spécialisé, si les entreprises continuent d’embaucher, elles modifient leurs pratiques en privilégiant de plus en plus la flexibilité des contrats. Le CDI, bien que majoritaire, recule au profit des missions temporaires.

Le CDI cède du terrain face à la flexibilité

L’analyse des chiffres du premier semestre 2026 est révélatrice : les recrutements en CDI, qui représentaient 59 % des embauches au premier trimestre, sont tombés à 55 % au second. Dans le même temps, la part des contrats temporaires (CDD et intérim) est passée de 41 % à 46 %. Cette tendance marque une rupture par rapport à 2025, où les contrats à durée indéterminée constituaient encore près des deux tiers des embauches.

Cette évolution s’explique principalement par la nature des besoins. Les recrutements pour faire face à un accroissement d’activité ont progressé de 29 % à 33 % entre les deux trimestres, signe d’une volonté des entreprises de s’adapter rapidement aux fluctuations du marché. En parallèle, les créations de postes en CDI restent stables mais contenues (25 % au T1, 24 % au T2), traduisant une certaine prudence dans les investissements humains à long terme.

Des compétences financières toujours aussi stratégiques

Malgré ce virage vers plus de souplesse, le baromètre souligne que le marché reste dynamique et que les compétences financières sont jugées essentielles. Le remplacement de collaborateurs demeure le premier motif d’embauche, représentant 34 % des recrutements au premier trimestre et 31 % au second. Ce chiffre confirme l’importance accordée par les organisations à la continuité et à la solidité de leurs directions financières.

Les profils spécialisés en comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, audit, conformité et reporting financier sont particulièrement recherchés. Les entreprises continuent d’investir dans ces fonctions critiques pour piloter leur performance, maîtriser leurs coûts et sécuriser leurs activités dans un contexte économique qui demande une vigilance constante.

L’analyse de Julien Régent, Directeur de FED Finance, confirme cette lecture du marché.

« Le premier semestre 2026 confirme une évolution des comportements de recrutement plus qu’un ralentissement du marché. Les entreprises continuent à embaucher dans les métiers de la finance, mais elles privilégient davantage les solutions flexibles afin de s’adapter rapidement aux évolutions de leur activité. Dans le même temps, les fonctions financières restent au cœur des priorités, car elles jouent un rôle essentiel dans le pilotage de la performance et la sécurisation des décisions dans un contexte économique toujours exigeant », détaille-t-il.

Une analyse basée sur les missions du cabinet

Ce baromètre a été élaboré sur la base des missions de recrutement confiées aux équipes de FED Finance au cours du premier semestre 2026. L’étude analyse la répartition des types de contrats (CDI, CDD, intérim) et les principaux motifs d’embauche (création de poste, remplacement, accroissement d’activité) pour dégager les grandes tendances du secteur.

À propos de FED Group

Créé en 2001, FED Group (https://www.fed-group.fr/) est le premier groupe français indépendant en recrutement temporaire et permanent spécialisé.

Il s’appuie sur 11 cabinets (FED Finance, FED Human, FED Legal, FED Supply, FED Africa, FED Office, FED Business, FED Construction, FED Engineering, FED Medical, FED IT), un cabinet de management de transition (FED Transition) et une société de Recruitment Process Outsourcing (FED Inside).

Le groupe est présent en France via 10 bureaux (Paris, Versailles, Lognes, Nantes, Lille, Lyon, Aix-en-Provence, Toulouse, Nice et Rouen) et à l’international avec 5 bureaux à Montréal, Abidjan, Lisbonne, Bruxelles et Genève.

Signataire de la Charte de la Diversité et du Pacte Mondial de l’ONU, FED Group produit également la chaîne de podcasts « OneJob, countlessStories », dédiée à l’actualité du recrutement et qui explore les parcours professionnels à travers plusieurs émissions comme « Voix de Recruteurs », « Voix de soignants » ou encore « Voix d’entrepreneurs du droit ».

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).