Une étude de monCVparfait révèle la frustration des candidats face aux ATS, poussant 27% à mentir et 42% à postuler pour des postes sous-qualifiés.

La recherche d’emploi à l’ère numérique se transforme en parcours du combattant pour de nombreux candidats, confrontés à un sentiment croissant d’invisibilité face aux systèmes de recrutement automatisés. Selon un récent rapport intitulé « Difficultés de la recherche d’emploi », publié par le service de création de CV en ligne monCVparfait, près de six chercheurs d’emploi sur dix (59 %) estiment que leurs candidatures ne sont jamais examinées par un recruteur humain.

Cette enquête, menée en février 2025 auprès de plus de 1 000 salariés américains ayant cherché un emploi au cours des douze derniers mois, dresse un constat alarmant de la déconnexion entre les candidats et les entreprises. La prolifération des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils de postulation rapide, initialement conçus pour fluidifier le processus, semble avoir créé un véritable « trou noir » numérique, poussant les postulants à adopter des stratégies parfois risquées pour se démarquer.

Un sentiment d’invisibilité généralisé

Le scepticisme envers les processus de recrutement modernes est profond. L’étude révèle que seul un candidat sur cinq (19 %) pense que plus de la moitié de ses candidatures parvient réellement à un être humain. À l’inverse, 31 % sont persuadés que moins de 10 % de leurs efforts sont réellement évalués par un recruteur. Cette perception d’envoyer des CV dans le vide alimente une frustration et un découragement généralisés.

Les outils de candidature rapide, comme la fonctionnalité « Easy Apply » de LinkedIn, sont également pointés du doigt pour leur inefficacité perçue. Une part significative des sondés (41 %) n’a jamais obtenu le moindre entretien par ce biais, et seuls 10 % déclarent y avoir trouvé le succès à plusieurs reprises, renforçant le doute sur la valeur de ces solutions express.

Des stratégies risquées nées du désespoir

Face à ce mur numérique, certains candidats sont prêts à tout pour augmenter leurs chances. Le rapport de monCVparfait met en lumière des comportements préoccupants : 27 % des personnes interrogées admettent avoir déjà menti sur leur CV ou dans leur candidature pour correspondre aux exigences d’un poste.

Cette tendance au risque se manifeste également par une dispersion des candidatures. Une large majorité (71 %) postule désormais en dehors de son secteur d’activité, espérant trouver une porte d’entrée. De plus, 42 % des candidats se résignent à postuler à des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés, prêts à freiner leur carrière pour simplement sécuriser un revenu et éviter une période de chômage prolongée.

Reconversion et surqualification, nouvelles normes du marché

Si la reconversion professionnelle est une aspiration pour beaucoup, les chiffres montrent que la réalité est complexe. Sur les 71 % de candidats qui tentent leur chance dans un nouveau domaine, seuls 24 % déclarent avoir réussi leur transition. Cet écart témoigne des difficultés à faire valoir des compétences transférables auprès de recruteurs ou de systèmes automatisés programmés pour identifier des parcours linéaires.

« L’essor des systèmes ATS et des fonctionnalités de candidature rapide était censé faciliter la recherche d’emploi, mais les candidats se sentent aujourd’hui plus déconnectés et moins confiants quant à la visibilité de leurs efforts », analyse Jasmine Escalera, experte carrière chez monCVparfait. « Avec les systèmes ATS qui filtrent de plus en plus les candidatures avant toute évaluation humaine, les chercheurs d’emploi doivent adapter leurs stratégies en optimisant leurs CV avec des mots-clés pertinents afin d’augmenter leurs chances d’être remarqués ».

L’étude complète, qui détaille les difficultés rencontrées par les candidats et propose des stratégies pour naviguer dans ce nouvel écosystème, est disponible sur le site de monCVparfait (https://www.moncvparfait.fr/blog/difficultes-recherche-emploi). La plateforme, spécialisée dans l’accompagnement des chercheurs d’emploi, propose des outils et des guides pour optimiser les candidatures face aux défis du recrutement moderne.