Le spécialiste de la mutualisation des stocks mise sur l’intelligence artificielle et le no-code pour tripler sa productivité à effectif constant.

Si l’intelligence artificielle est régulièrement perçue comme une menace potentielle pour l’emploi dans le secteur technologique, certaines entreprises font le pari inverse : utiliser ces outils pour décupler la puissance de travail de leurs équipes actuelles plutôt que de remplacer l’humain. C’est la stratégie adoptée par Stockly (https://www.stockly.ai/), le leader européen de la mutualisation des stocks, qui dévoile ce mercredi 25 février 2026 sa nouvelle feuille de route opérationnelle.

L’entreprise parisienne annonce un changement de paradigme dans sa gestion des ressources humaines et techniques. Au lieu de multiplier les recrutements pour soutenir sa croissance, la structure a choisi de miser sur l’« outillage » de ses collaborateurs.

Une accélération drastique des développements

Les résultats de cette stratégie, mise en place progressivement, sont déjà quantifiables. Selon les données communiquées par l’entreprise, l’usage combiné de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et du « no-code » (programmation sans code) a permis de diviser par 50 le temps de développement de certains projets en l’espace d’un an.

Cette efficacité nouvelle repose sur la structuration d’équipes dédiées au no-code, désormais capables de mener des projets de bout en bout avec une efficacité comparable à celle des équipes techniques traditionnelles. L’impact sur les délais de livraison et la capacité d’exécution globale s’avère majeur pour cette scale-up en pleine expansion.

De nouvelles compétences indispensables

Ce virage technologique redéfinit le profil des talents recherchés. La maîtrise des outils d’automatisation et d’IA générative n’est plus une option, mais un prérequis. Stockly privilégie désormais les candidats capables de manier des solutions telles que N8n, Make ou encore Claude.

L’objectif affiché est clair : la performance ne dépend plus de la taille des équipes, mais de leur autonomie et de leur capacité à tirer parti de ces technologies. La startup prévoit ainsi de maintenir ses effectifs stables au cours des dix-huit prochains mois.

Une productivité décorrélée des effectifs

Les indicateurs de l’année écoulée valident cette approche. Entre janvier 2025 et janvier 2026, le volume de lignes de code produites par l’entreprise a été multiplié par cinq. Dans le même intervalle, les effectifs techniques n’ont progressé que d’environ 20 %. L’ambition est désormais de tripler la productivité globale grâce au déploiement massif de ces outils.

Un modèle économique soutenu par la French Tech

Fondée en 2018 et dirigée par Eliott Jabes, Oscar Walter et Pierre Vigand, Stockly s’est imposée comme un acteur clé pour les e-commerçants. Sa technologie permet aux plateformes de vente en ligne de proposer des produits qu’elles ne possèdent pas physiquement en stock, en s’appuyant sur un vaste réseau de partenaires.

Ce système met en relation des « demanders » (marketplaces et sites e-commerce) et des « suppliers » (marchands disposant du stock). Des enseignes majeures comme les Galeries Lafayette, Leroy Merlin, La Redoute ou Fnac/Darty utilisent cette solution pour éviter les ruptures de stock et élargir leur catalogue, générant ainsi un chiffre d’affaires additionnel.

La solidité de ce modèle a convaincu les investisseurs. En février 2025, l’entreprise avait bouclé une levée de fonds de 26 millions d’euros en série B, menée par 83North avec la participation d’Anyma Capital, Square Capital, Eurazeo et Daphni. Depuis cette année, Stockly figure d’ailleurs dans le classement French Tech Next 120, qui distingue les entreprises technologiques les plus prometteuses de France.