À l’occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, l’INRS réaffirme le rôle central de la formation pour prévenir les risques.

Ce mardi 28 avril, journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) insiste sur le caractère indispensable de la formation pour bâtir une culture de la prévention efficace et durable en entreprise. Face à la multiplicité des risques professionnels, qu’il s’agisse de troubles psychosociaux, de troubles musculosquelettiques ou de risques chimiques, l’Institut rappelle que la montée en compétences de tous les acteurs est un levier majeur de protection des salariés.

« Sans formation, il ne peut y avoir de prévention des risques professionnels. Former les travailleurs — et préparer les futurs travailleurs dès leur formation initiale — est nécessaire pour développer une culture de santé et sécurité au travail, et essentiel pour mener une démarche de prévention efficace et durable », souligne Gérard Moutche, chef du département Formations à l’INRS.

Une stratégie de démultiplication à l’échelle nationale

Pour toucher le plus grand nombre, l’INRS et l’Assurance maladie – Risques professionnels ont opté pour une stratégie de démultiplication. Plutôt que de former directement des millions de salariés, ils s’appuient sur un vaste réseau de relais habilités, composé d’organismes de formation et de formateurs certifiés, qui déploient les programmes sur tout le territoire.

« Nous ne pouvons pas former seuls l’ensemble des salariés français. Notre force, c’est ce réseau : chaque formateur certifié, chaque organisme habilité devient un ambassadeur de la culture de prévention dans son territoire », précise Gérard Moutche.

Ce maillage territorial permet à toute entreprise de trouver près de chez elle une formation conforme aux exigences de l’INRS, couvrant des domaines essentiels comme le sauvetage secourisme du travail (SST), la prévention des risques liés à l’activité physique (Prap), la gestion des risques psychosociaux (RPS) ou encore des formations spécifiques à des secteurs comme l’aide à domicile (ASD), le transport routier ou les interventions en espaces confinés (Catec).

Former les futurs travailleurs dès leur parcours initial

L’action de l’INRS s’étend également à la formation initiale, en collaboration avec le ministère de l’Éducation nationale depuis plus de trente ans. Les diplômes de l’enseignement professionnel, du CAP au BTS, intègrent désormais des compétences obligatoires en santé et sécurité au travail.

« Un jeune qui apprend à repérer un danger à 17 ans dans son lycée professionnel, c’est un futur salarié qui pourra contribuer à mieux prévenir certains risques à 25 ans sur son lieu de travail. C’est un investissement sur une génération entière », explique Olivier Macaire, responsable de pôle à l’INRS.

Cette démarche cible aussi les futurs managers et ingénieurs via des partenariats avec de grandes écoles (IAE France, CESI) et des instances comme la Conférence des grandes écoles (CGE). L’objectif est de s’assurer que les futurs décideurs intègrent la prévention comme un facteur de performance. « Un ingénieur ou un manager qui n’a jamais entendu parler de prévention des risques professionnels durant sa formation prendra des décisions sans mesurer l’impact positif de la santé au travail pour la performance de son organisation », ajoute Olivier Macaire.

Pour engager ce public jeune, l’INRS propose des outils ludiques comme le concours vidéo « Santé et sécurité au travail : de l’école au travail, à vous de filmer », dont la date limite de dépôt était le 2 avril 2026, et le « Health at Work Challenge », une compétition inter-écoles dont la finale s’est tenue le 10 mars dernier.

Une offre de formation complète et accessible

L’engagement de l’INRS se traduit par des chiffres significatifs : en 2025, plus d’1,4 million de salariés ont été formés via les dispositifs démultipliés. Chaque année, plus d’un million d’élèves et apprentis suivent un enseignement en prévention, près de 100 000 sont formés au secourisme du travail (SST) et plus de 30 000 étudiants bénéficient des modules de e-learning.

En complément, l’INRS développe son offre de formations à distance. La collection d’autoformations en ligne « Notions essentielles », en accès libre, permet aux professionnels de la prévention d’acquérir ou de consolider leurs connaissances sur des sujets clés tels que les risques biologiques, le bruit ou les troubles musculosquelettiques. De nouveaux modules sur les risques psychosociaux et chimiques sont prévus pour 2026.

L’ensemble de l’offre, détaillée par public et par thématique, est disponible dans le catalogue des formations 2026, consultable sur le site de l’INRS (https://www.inrs.fr). L’Institut national de recherche et de sécurité, association loi 1901 financée par la branche Accidents du travail / Risques professionnels de la Sécurité sociale, emploie 550 collaborateurs et articule son action autour de la recherche, l’assistance, la formation et l’information pour promouvoir une culture de prévention dans toutes les entreprises.