Face à la pénurie d’experts, DataScientest devient Liora et ambitionne de former 100 000 talents tech et IA en Europe d’ici quatre ans.

C’est une annonce majeure dans le paysage de la formation technologique en France et en Europe. Ce lundi 16 février 2026, DataScientest, acteur de référence dans le développement de compétences Tech, IA et Cyber, officialise son changement d’identité pour devenir Liora. Cette transformation ne se limite pas à un simple changement de nom ; elle marque une accélération stratégique pour cette filiale du groupe OMNES Education, qui entend répondre à l’urgence de la pénurie de compétences numériques sur le continent.

Le constat posé par les institutions est alarmant. Selon les données d’Eurostat (https://services.hosting.augure.com/Response/c6Rh0/{5b2da099-338c-4e68-825a-90437cbcf9fd}), l’Europe devra compter plus de 10 millions d’experts numériques supplémentaires d’ici 2030 pour rester compétitive. Face à ce défi, Liora change d’échelle avec un objectif chiffré ambitieux : doubler son impact actuel pour former 100 000 talents d’ici 2030.

Une réponse à la pénurie de compétences

L’intelligence artificielle redéfinit les besoins des entreprises bien au-delà des seules équipes techniques. L’obsolescence rapide des savoir-faire devient un frein critique à la compétitivité économique. D’après l’étude « Global IT Skills Survey » de 2025, près de deux dirigeants sur trois signalent désormais un retard dans le développement de leurs projets technologiques, faute de professionnels qualifiés disponibles.

Pour pallier ce manque, Liora structure son offre autour de quatre typologies de formations à forte valeur ajoutée : Data & IA, Développement & Cloud, Cybersécurité, et Transformation digitale. Ces cursus s’adressent à une diversité de profils, allant des personnes en reconversion aux spécialistes IT souhaitant approfondir leurs acquis, en passant par les professionnels désirant intégrer une dimension IA à leur métier initial.

L’ère de la formation continue et de la reconversion

La sociologie des apprenants témoigne de cette mutation du marché du travail. « L’âge moyen des apprenants de Liora est aujourd’hui de 29 ans. Ce chiffre illustre une mutation profonde du rapport à la formation et au travail. L’accélération technologique, amplifiée par l’essor de l’IA, a profondément modifié les attentes des entreprises. La Tech n’est plus un secteur réservé à des étudiants en début de parcours, mais un espace de reconversion et de progression pour des actifs confrontés à l’obsolescence rapide de leurs compétences. Avec Liora, nous voulons répondre à ce défi en proposant des formations exigeantes, directement ancrées dans les réalités opérationnelles du marché », précise Yoel Tordjman, CEO et cofondateur de Liora.

Pour atteindre ses objectifs, l’école mise sur deux leviers. D’une part, le déploiement d’une offre d’acculturation technologique dans l’enseignement supérieur et pour les demandeurs d’emploi. Liora intègre ses modules au sein de cursus non techniques, une méthode ayant déjà permis de former 20 000 étudiants du groupe OMNES Education et 600 de l’ORT. D’autre part, l’expansion européenne s’accélère. L’Allemagne représente déjà 25 % de l’activité de l’école, qui compte désormais déployer massivement ses offres sur la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) et le Benelux.

Une pédagogie inversée axée sur la pratique

Au cœur du modèle de Liora (https://liora.io) se trouve la pédagogie inversée : « Pratique d’abord, théorie ensuite ». Contrairement aux schémas éducatifs traditionnels, les apprenants sont immédiatement immergés dans des conditions de travail réelles à travers des projets concrets, avant d’aborder les concepts théoriques nécessaires à la consolidation de leurs compétences.

Ce pragmatisme porte ses fruits en matière d’employabilité. Les parcours de formation affichent un taux d’insertion professionnelle de 90 % dans les six mois suivant la fin du cursus. Cette efficacité est renforcée par une reconnaissance institutionnelle et académique forte. Les formations bénéficient de certifications issues de partenariats avec des géants technologiques comme Microsoft, Google, AWS ou Dataiku, ainsi que de la reconnaissance d’écoles prestigieuses telles que l’École des Mines ou l’Université Panthéon-Sorbonne.

Une équipe de 50 personnes est spécifiquement dédiée à l’accompagnement des apprenants pour faciliter leur immersion professionnelle, confirmant la volonté de Liora de créer un pont solide entre la formation et l’emploi durable.