Tourisme, un secteur féminisé mais encore profondément inégalitaire. 

À l’occasion de ses 20 ans, l’association Femmes du Tourisme publie le premier Observatoire de l’égalité Femmes – Hommes dans l’industrie du tourisme, mené avec la revue Espaces et INNTO France*. Une enquête inédite, réalisée auprès de 1916 professionnels et 286 étudiants, dont 84 % de femmes — preuve d’une forte attente du secteur pour cette démarche. Les résultats livrent un constat sans appel : alors que les femmes représentent la majorité des forces vives du tourisme, les inégalités restent massives, systémiques et durablement ancrées.

Des chiffres qui bousculent le secteur.

1. Des écarts salariaux massifs et persistants
● 49,1 % des femmes gagnent moins de 30 000 € brut/an, contre 27 % des hommes .
● À niveau de diplôme comparable (Bac+5+), 72,5 % des hommes accèdent à un poste de cadre ou dirigeant, contre 45,7 % des femmes .
● Seules 10 % des femmes dépassent les 60 000 € brut/an, illustrant un plafond de verre massif.

2. Discriminations et autocensure
● 48 % ont subi une discrimination liée au genre : remarques sexistes, injustice salariale…
● 7 répondants sur 10 jugent que l’enjeu majeur pour les femmes dans le tourisme est l’équilibre vie pro / vie perso , révélant des freins très structurants.

3. Parentalité : le frein n°1
● 62 % des répondants ont au moins un enfant, et 62 % estiment que la parentalité est un frein à la carrière .
● 42 % des structures ne proposent aucun dispositif pour accompagner la parentalité (aménagements d’horaires, soutien à la garde d’enfants…) .

4. Premiers salaires et débuts de carrière inégalitaires
● Lors de leur premier emploi, 67 % des femmes ont commencé sous 20 000 € brut/an, contre 51 % des hommes .
● Les inégalités apparaissent donc dès l’entrée sur le marché du travail, et persistent ensuite.

5. Entrepreneuriat : les femmes moins visibles à mesure que les revenus augmentent
● Parmi les microentreprises < 100 000 € de CA, 81 % sont dirigées par des femmes — reflet de leur poids dans les petites structures .
● Mais à partir de 21 M€ à 100 M€ de CA, les hommes deviennent majoritaires (33 % à 42 %)

● Autrement dit : plus l’entreprise croît, moins les femmes sont présentes.

« Notre Observatoire révèle une inertie préoccupante » déclare Emmanuelle LLop, Présidente de Femmes du Tourisme.

« Le tourisme ne pourra rester attractif et performant que s’il devient véritablement égalitaire. Il est temps d’agir sur les racines structurelles des inégalités, et non plus seulement sur leurs symptômes ».

La feuille de route de Femmes du Tourisme : agir maintenant pour transformer durablement le secteur.

À partir des données du 1er Observatoire, l’association annonce une stratégie opérationnelle en 5 axes :

1. Doter le secteur du premier baromètre annuel d’égalité FH
Suivi des écarts salariaux, de l’accès aux responsabilités, de la parentalité, des discriminations et du temps partiel.

2. Former les dirigeants et managers aux pratiques inclusives
Programme national : biais de genre, management inclusif, négociation salariale, prévention des violences sexistes et sexuelles.

3. Accélérer la progression des femmes vers les responsabilités
Mentorat, reverse mentoring, accompagnement des femmes, programmes “Fast-Track”.

4. Outiller les entreprises, TPE comme grands groupes
Kits pratiques, webinaires, diagnostics diversité, accompagnement à la restructuration RH.

5. Visibiliser les expertes du tourisme
Création d’un Annuaire national des expertes, accessible aux médias, recruteurs et organisateurs de conférences.

Un enjeu de compétitivité et d’attractivité pour tout le tourisme..

L’égalité femmes – hommes n’est plus un sujet sociétal isolé.

C’est un enjeu :

● économique (performance des entreprises, innovation, fidélisation des talents),
● RH (attractivité du secteur, lutte contre la pénurie),
● RSE (responsabilité sociétale et image de marque),
● sociétal (justice, mixité réelle, exemplarité d’un secteur de service),
● territorial (ancrage local des emplois et équilibre des bassins touristiques).

Femmes du Tourisme invite désormais l’ensemble de la filière à travailler collectivement pour faire du tourisme français un secteur exemplaire, attractif et durable.

A propos des Femmes du Tourisme :

L’Association FEMMES DU TOURISME rassemble depuis 2005 des femmes d’expérience engagées dans tous les secteurs du tourisme, publics, privés ou associatifs. Son Conseil d’Administration développe des projets inspirants. Il est composé de onze membres élues ou co-optées (Marie ALLANTAZ, Carole ANGE, Sophie BAILLOT, Emmanuelle BREUIL-SALLES, Joëlle GILOT, Emmanuelle LLOP, Daniela MIHALIC DURICA, Murielle NOUCHY, Emmanuelle WINTER, Gemma COBO CUENCA, Tanja DUHAMEL) mobilisées au service de l’Association et de ses adhérentes.

Le bureau est constitué par : Marie ALLANTAZ – Secrétariat Général, Carole ANGE – Trésorerie Sophie BAILLOT – Vice-Présidence Emmanuelle LLOP – Présidence et Emmanuelle WINTER – Secrétariat Général Adjoint. D’une seule voix, le Conseil s’engage vers l’avenir de l’Association, dans le respect de belles valeurs qui guideront toujours son action.