Du 20 au 26 novembre prochain se tiendra la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Un temps fort annuel permettant de sensibiliser les Français sur l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cette année l’accent sera mis sur la transition numérique en tant qu’accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

La difficulté pour les personnes handicapées de trouver un emploi est davantage accentuée. Pour cause, sur 6,5% de la population ayant une reconnaissance administrative de leur handicap, seul 3,6% des personnes sont en emploi ^[1]. Même si le taux de chômage des personnes en situation de handicap est à son plus bas niveau depuis huit ans en passant de 15% à 12% entre 2021 et 2022, il reste cependant deux fois plus élevé que celui de la population générale (8% à 7%)^[2].

Même si 80% des entreprises françaises emploient un salarié en situation de handicap, le taux de chômage des personnes handicapées reste encore 2 fois plus élevé que pour l’ensemble de la population^[3]. En effet, selon la 5ème édition du baromètre Agefiph-Ifop, c’est bien 67% des recruteurs qui trouvent que recruter les personnes en situation de handicap demeure difficile. Cette difficulté associée au recrutement est ressentie plus fortement dans les petites structures (68% dans les entreprises de moins de 10 salariés contre 57% dans les entreprises de plus de 100 collaborateurs). Les recruteurs dont les entreprises comptent 20 à 49 salariés sont ceux qui ressentent le moins les difficultés (42%)^[4].

Dans ce contexte, le cabinet d’AlterNego cabinet spécialiste des questions d’inclusion et de la diversité en entreprises travaille avec ses clients principalement sur les sujets du handicap et de l’employabilité, du handicap et des stéréotypes ainsi que des handicaps invisibles. Le handicap est un sujet historique de la diversité et occupe une place à part dans ce paysage avec le quota des 6% auquel les entreprises de plus de 20 salariés sont assujetties.

A propos d’AlterNego

Les experts AlterNego accompagnent au quotidien les entreprises pour mettre en œuvre leurs transformations et développer un climat propice au dialogue social, à l’innovation et à la coopération en entreprise. De l’individu au collectif en passant par l’organisation et ses parties prenantes, AlterNego tient compte des écosystèmes pour accompagner les structures publiques et privées dans la prévention et la gestion des situations sensibles, dans leurs enjeux de transition et d’évolution.  AlterNego est cabinet de conseil et de formation dont la mission est de contribuer à l’installation et la pérennisation des conditions propices à une qualité de vie au travail partagée par tous, de renforcer le sentiment d’appartenance et de prévenir les risques psychosociaux. Le cabinet est spécialiste de la négociation et de la gestion des conflits, et encourage la conflictualité productive pour créer collectivement de la valeur. AlterNego travaille à développer la coopération au sein des équipes, à travers des méthodes d’intelligence collective, en questionnant les postures managériales et en favorisant l’autonomie, l’équilibre des temps de vie, la reconnaissance du travail, des compétences, des identités et des diversités.

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