29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 17 au 23 novembre avec LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.

Une étude dresse un état des lieux inédit du monde du travail pour les personnes en situation de handicap et souligne les enjeux d’un emploi plus inclusif et respectueux de la santé mentale.

Un public en mutation : mieux formé, plus âgé, plus féminin

Autre évolution significative : le profil des bénéficiaires de l’obligation d’emploi a changé. Plus âgé (50 % ont plus de 50 ans vs 32% en 2007), plus qualifié (48 % sont titulaires d’un bac ou plus vs 26% en 2007), plus féminin (51 % de femmes vs 39% en 2007), ce public se diversifie et aspire à des trajectoires professionnelles enrichies. Le nombre de cadres et professions intermédiaires a bondi de 13 points entre 2007 et 2023. Mais derrière ces avancées chiffrées, se dessine une autre réalité, plus contrastée. Car si les lignes ont bougé, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap reste incomplète. Le chemin vers une égalité d’accès à l’emploi, durable et effective, est encore semé d’obstacles.

SOURCE : Etude – SEEPH 2025 – Emploi et handicaps entre acquis et nouveaux leviers – enseignements de l’étude IFOP menée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.