29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 17 au 23 novembre avec LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.

Une étude dresse un état des lieux inédit du monde du travail pour les personnes en situation de handicap et souligne les enjeux d’un emploi plus inclusif et respectueux de la santé mentale.

Emploi et handicap : dépasser les chiffres, affronter les défis

 Derrière les avancées mesurables des vingt dernières années, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap reste confrontée à une réalité tenace : taux d’emploi insuffisant, chômage persistant, ruptures de parcours, dispositifs trop complexes. Des progrès restent à accomplir pour rendre l’égalité effective.

Construire une inclusion réelle, pas symbolique

Si l’on veut que l’emploi des personnes handicapées cesse d’être perçu comme une exception ou un effort, et devienne un réflexe professionnel, il faut aller plus loin. L’inclusion ne se résume pas à respecter des quotas, mais à bâtir des organisations prêtes à accueillir, adapter, accompagner, évoluer. Il en va de la cohésion sociale, mais aussi de la performance collective. Car les environnements de travail accessibles, ouverts à la diversité des profils, sont aussi les plus innovants et les plus durables.

SOURCE : Etude – SEEPH 2025 – Emploi et handicaps entre acquis et nouveaux leviers – enseignements de l’étude IFOP menée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.