Et si l’IA devenait enfin l’alliée des chercheurs d’emploi les plus précaires ?

Et si l’intelligence artificielle cessait de trier les CV pour commencer à en écrire pour celles et ceux qu’on n’entend jamais ? C’est le pari, audacieux et engagé, que fait JobJourney, une startup française qui détourne les logiques de l’IA pour les mettre au service des chercheurs d’emploi les plus marginalisés du marché du travail.

À l’heure où la recherche d’emploi devient une épreuve d’endurance numérique – entre ATS, algorithmes de matching et soft skills calibrées – cette solution hybride propose une toute autre voie : un accompagnement par l’IA, sans automatisme déshumanisant, où chaque profil, même atypique, peut redevenir visible. Peut-on encore parler d’égalité des chances sans évoquer ces nouveaux outils ?

JobJourney, cofondée par Rose-Marie Poos, allie traitement intelligent des offres, génération contextuelle de candidatures et lecture fine des codes de l’entreprise pour faire ce que les conseillers humains, seuls, n’ont plus le temps de faire.

Ce contre-pied numérique pourrait-il trouver sa place dans vos colonnes, vos formats ou vos antennes ? Une interview ou un reportage pourrait en révéler les ressorts humains et techniques.

Pour aller plus loin : https://jobjourneyapp.com/