ESG : trois lettres, beaucoup de significations, voire de problèmes d’interprétation.

D’abord, parce que les associations spontanées tournent principalement autour du E d’ESG (problématiques environnementales & climat) et ensuite parce que le S renvoie à des notions RH comme l’égalité, la diversité, les conditions de travail.

L’autre élément essentiel à prendre en compte est la culture qui influence la perception d’un mot en fonction de critères comme la relation à la nature (conquête ou coexistence ?), la conception de la responsabilité (personnelle ou collective ?), la conception du monde (la planète ou là où je vis ?), le niveau de confiance dans la capacité des entreprises à améliorer d’elles-mêmes leur gouvernance, un sujet qui challenge le G de ESG…

Pour savoir en quoi les Etats-Unis diffèrent de l’Inde, du Brésil ou de la Chine dans leur conception de l’ESG et quel est le rôle de la culture dans ces différences, cliquez ici

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SOURCE : IPSOS